人生的遗憾

  工会搞一个体检，结果出来了，五十九岁的保洁大姐找让我帮她看看结果，请她到办公室，逐项给她解释，大姐很善良，讲到她的儿子眼里流露出自豪和喜悦，大姐自费加了检验项目，指标也基本上正常，本已到了该退休领退休金的年纪，这是她的遗憾，在电子厂工作二十年，都没有享受到养老和医疗的待遇，从这个问题上能看出，绝大多数企业的人资部门存在工作没有做到位的现象，导致了本该享受退休待遇的时候没有得到应有的福利待遇。我们反思存在如下的问题。

一、大多数用工单位的人资工作人员工作没有做到位，没有替员工分析和着想，谁老了不希望有一份退休保障呢，在企业服务了二十年都没有交上养老和医疗保险，最起码的保障都没有，我们说，企业到底做了什么，是不是愧对这些老员工。

二、人员流动大，辗转于多个企业，觉得没有必要，还要扣除自己腰包里的钱，几百块，还要供孩子读书，也不知道交社会保险的意义，错过了机会，错过了生命年华，有后悔药吗，没有

三、健全企业员工缴纳保险制度，该项应作为强制项，从年龄范围，到落实缴纳比例，都该明确规定，并纳入企业发展硬指标

我们不免为保洁大姐感到惋惜，造成了她余生的遗憾，企业在员工老有所养，老有所医的问题上应该检讨，只顾自己发展了，给你服务了二十年的老员工都没有完成退休，作为企业的良知在哪里，企业主的道德心又在哪里。