职场：老油条里面多是能人，鹅暖石怎么来的？被现实打磨的。

职场：老油条里面多是能人，鹅暖石怎么来的？被现实打磨的。

伴随着公司成长，员工面孔总是在不断变化，职场老员工在每个公司都有，评价好坏不一。

我在求职公司的时候，经常会问三年以上的员工有多少？假如告诉我寥寥几个或者不正面回答，我大体知道，随着公司成长的人都离开了，离开一个公司除了家庭原因更多的是对公司的发展不抱希望，这个坑不能跳。

老员工多的公司会怎么样？

老员工对待公司的新员工都笑眯眯，事情做得不紧不慢，通常领导也不会刻意找他们麻烦。他们因为本身工作经验的积累，通常都是能人，方方面面都懂得比较多，一般不会犯错误。对于领导激情洋溢的发言反应很平坦，似乎有点无欲无求的味道。

鹅卵石怎么来的？被现实打磨的

刚进入社会，每个年轻人都会抱着对未来的期待，毕竟唯一的收入就是工资，有了工资才能有更好的生活。年轻人的动力十足，有文化好好干，但时间长了，限于年龄和家庭的压力，不能随意跳槽，渐渐地变成职场“老油条”。很多时候，经历现实的油炸和打磨，棱角都磨平了，被现实逼的成了老油条。

没有了进取通道和对应的回报，只能裹足不前

对于生活的向往是每个人的追求，谁都想好一点，更好一点，类似于心理学上的正向激励。但假如只有向往和进取而没有对应的回报，比如说金钱方面的回馈和进取通道，人的进取心会一点点被打磨掉。

一个朋友对我讲：“单位里有关系的一两年都提升了。我快四十了，没关系还在一线摸打滚爬，这就是现实。当努力换不来更多的回报，只好得过且过。兢兢业业换来的是原地踏步，只好选择做老油条了。”

如果得不到，宁凭不要，决不让人施舍

职场的老油条也有自己的性格，因为利益是需要交换的，当升职加薪遇到人情关系，谈不上多公平。有一技之长的老员工，因为身怀技术，比较有骨气，凭技术吃饭，不去玩那些职场套路，但技术熟练意味着稳定，意味着不会犯错，自然也就得不到太多的重视。如果升职加薪得不到，宁愿不要，自己想办法多做份兼职多一份收入。

一个人从职场新员工变成职场老油条，有人说是成熟了，因为学会了自保，学会了辨别真伪。职场老油条，其实对每一个人而言都存在，诚如现在，和00后间已经发生了思想代购，我们何尝不是他们眼中的老油条呢？