发现和提升与自我的关系

昨天和同事们聊天，聊到领导力，聊到职场关系。

我最看重的职场关系是每个人与自我的关系。相信自我，就会相信他人；尊重自我，也会尊重他人。

经常在会议的讨论中，我能够看出很多的自我关系模式：

1. 我对你错

有人始终占据话语权，批评指责他人。当有人始终坚持自己是对的，拒绝错误的发生，也就阻碍了他人的探索和成长，也就拒绝自我的学习和尝试了。为了坚持自己是对的，很容易故意忽视和扭曲真实的信息，导致错误的决定和结果。与自我的关系表面是维护，实则是拒绝。

2. 我不行，听你的

还有人在开会的时候是躲避任何讨论的，不相信自己的思考和话语，不承认自己的成人状态和能力，也就切断了与他人的合作关系。与自我的关系，是疏远的状态。

3. 我们都很难

这是最为懈怠躺平的状态。开会的时候，大家都是走个过场而已。这种情况，大家都是基于曾经的经验，认为什么也改变不了，所以拒绝任何可能性。内心的成长企图都被外在自我拒绝了。表面上看是对自我的理解和保护，实际上是对自我和外在的放弃。

4. 我们可以一起尝试一下

这是最好的关系状态。大家一起尝试着，开放地听取他人的想法，主动说出自己的看法，彼此倾听和接纳，包容了自我和他人，有勇气放下防御，有能力承受失误，只为能够尝试新的方法，为自己和他人创造新的可能空间。这是最亲密的自我关系。

所以，要想调整职场关系，首先要发现目前的自我关系状态，然后努力改进与自我的关系状态，就能够创建和谐的职场关系，展现自己的职场影响力，就更容易实现自己和组织的战略目标了。