多做份外事

份外事，是一个人能力的增长点。

在武侠世界里，主人公通常是一个没有背景不懂武功的小人物，机缘巧合之下，遇到传说中的江湖大佬指点迷津，或是得到一本失传多年的武林秘籍，从此命运发生了改变。

然而现实生活中，大多数人都是默默无闻的小人物，没有靠山也抱不到大腿，只能凭着日常工作默默修炼心法。

很多人应该都有过这样的经历，一份工作做了没多久就嚷嚷着辞职，理由是“学不到什么东西”、“感觉不到自己的成长”，跳槽很多次，沮丧地发现原来所有工作其实大同小异。

这真的是工作的问题吗？

也许不是工作太贫瘠，而是你还没挖到宝藏就把锄头扔掉了。

中国有句话叫做“能者多劳”，但实际上这句话说反了，是多劳才成为能者。

份外事，是一个人最好的刷脸方式。

谷歌公司创始人之一的拉里·佩奇有一次在谷歌上搜索一些词条，想看看会搜出什么样的页面和广告，

但得到的结果让他不太满意，因为虽然谷歌会弹出很多相关的自然搜索结果，但有些广告与搜索词条完全不沾边。

谷歌的关键词广告搜索引擎本应按照搜索词条筛选出最搭配的广告，谁知却偶尔会为用户搜出无用的信息。

于是拉里把自己不喜欢的搜索结果打印出来，把存在问题的广告特意做了标记，又将打印出的文件贴在台球桌旁厨房隔壁的公告板上，并在上面写了“这些广告糟透了”。

拉里没有召开任何会议，也没有对任何人提及此事。

没想到，过了两天，一位搜索引擎工程师和其他几位同事看到了这个留言，于是发了一封邮件给拉里，详细地分析了问题出现的原因，并且提供了解决方案，然后他们利用周末的时间编写出了解决方案模型。

而让拉里佩奇惊奇的是，广告根本就不属于杰夫和几位同事的管辖范畴，然而他们愿意贡献自己周末的休闲时光，解决这件并不属于他们管的事情。

杰夫和其他几位同事给拉里留下深刻的印象，同时也让刚刚上任不久的拉里佩奇颠覆了自己对谷歌的看法。

而这些人正是谷歌公司极力保护、推崇的明星员工。

他们不会把工作分成份内和份外，而是分成我会做的和我要学习的。

心理学上有个词叫做互惠原理，指的是我们会更愿意对那些曾经施惠于我们的人提供帮助。

份外事，可能成为你人生的契机。

职场中，升职加薪与付出的努力往往不是同步发生的。

升职加薪是一个后置的事件。

也就是说，只有你付出了更多的努力，让管理者看到你的“溢价”，后者才会主动为你升职加薪。

认识一个自媒体的创始人，他说其实自己之前也有一份正职工作，业余时间养着一个公众号，每天回家就已经7、8点了，还要忙着转载、排版、推送文章，忙完了就已经凌晨1、2点了。

当时他把这个公众号当作一个业余的爱好，虽然也想偷懒“放过自己”，不要那么辛苦，但每次有这种想法的时候就想着公众号有一群粉丝“嗷嗷待哺”，还是强撑着日更。

也许是他的坚持，也许是那时正处在红利时期，当他的公众号从0涨到了10万用户，他有了新的机遇。

可能他也想不到，那个不计回报投入的公众号，却成为他事业的起点，把他推向了更高的平台上。

每个人出生的时候都是一样的出厂系统，拥有同样的功能，相同的运行速度。
而有的人通过份外事不断升级自己的系统，拥有更强大的功能和运行速度。
我们永远都不知道自己能力的边界在哪里，如果你日复一日重复分内事，那么你其实是拒绝了成长的机会。

那些看起来不熟悉的、麻烦的、可能不该自己管的份外事，往往一步步把我们推向成长。