一个司机带给我的成长点

这些年，由于自己一直修心成长自己，疏忽了传统行业的事情，公司一直由合伙人管理着。

2020年在家躲避疫情的时间里，开始有了想改变传统行业的心思，刚有了这个想法，单位的司机师傅突然说家里有事要回河南老家，司机这活干不了了，只能各渠道找人了，起初招聘通道都用58，现在在用，也是临时抱佛脚，没有合适的人，于是，托了熟人朋友帮忙找，不过还好，第二天就找到了，一个五十多岁的司机，看起来人很好，长的也好，说话也好，总之每天满面笑容的，工资按照司机师傅提的要求就算谈妥了。经过几天的磨合，发现了，这个司机每天上下班都骑自行车上班。开始说，晚上发货发到很晚，要求开车回家去，公司领导人很理解他很快答应了他的要求。于是。每天晚上，他发完货之后便开车回家了，这样过了几个月，发现了这位师傅经常因为看不到群里消息跑回公司在问领导人的事情，领导说你不看群吗？即使不看群交代你的事情你可以打个电话啊！谁知司机说了句，打电话不浪费钱吗？我在场当时就怼了一句，你开车跑回来那么远不浪费油啊！是哪头合适？你的条件都答应你了，你这是又想给你话补吗？再说电话费都提前给你说了，包括在工资里了呀！司机师傅也不那么理直气壮的说话了，随后的一年里，每天晚上发货发到很晚，仓库库管员被他拖到没脾气，前台销售被他要求到无可奈何，再后来，又要携公司领导给涨工资。。。

看到此情此景，看到了公司员工的老好人模式，不愿意得罪人的模式，于是，自己开始了给公司同事们的成长，跟同事销售总监开了这位拖延到让所有人都看不到未来的司机。原来同事都不敢辞退司机，原因，怕找不到马上到来的司机。我明白小公司就是系统不完善，没有专人专职，所以，找不到人是因为没有人力资源这个部门。他们恐慌也是正常。

为了马上能让他们看到希望，连夜在boss直聘上花钱找了司机，应聘的大有人在呀，这次来了一位兵哥哥，90后啊！这下，我看到了希望，公司同事也看到了希望，新能量就是不一样。开着自己的车来上班，干活麻溜，每天早早发完货就回家了，比原来司机工作效率提前了一个半到两个小时。真是见到了破除恐惧和限制带来的美好。

破除恐惧和限制，让好人来到生命里！自己先做个好人吧！