文/L君

近日刘强东又上热搜，原因是当年承诺0001号快递员干满5年后买房，履行承诺的日子到了，那么当初的愿望实现了么？

答案是“并没有“。一位京东0001号快递员在接受采访时表示，经过10年工作他仍只是个基层员工，目前的工资与其他人差不多，只是福利待遇相对于好一些。此外刘强东给他两个特别奖项，一个是“超越自我“奖，另一个是”五年银质服务“奖。

有人说刘强东作为企业家违背承诺，更有人不理解，为0001号员工明知道企业开了张空头支票却还坚持干了十年？

其实很多企业都存在着这种现象。老板们也经常会用“几年融资，几年上市，未来我们都是企业的元老，一起实现财富自由。”来给员工洗脑，久而久之员工早已把自己和企业融为一体，更把老板的梦想当作必须要实现的。

刘强东又上热搜，原因是承诺0001号快递员当初的愿望实现了么？

经过企业多年洗脑式灌输思想，哪怕并没有给予员工成正比的回报，员工们也心甘情愿留在企业中卖命，甚至把公司的荣辱抗在自己肩膀上，渐渐成为了企业达成愿望的奠基人。经过几年职场生涯员工渐渐忘记了来企业的目的是成为更好的自己，在奋斗的路上迷失方向，那么有一天企业不再需要你了，该怎么办呢？

不想当老大的员工才是好员工

日本动画界的第二把交椅押井守曾说过：“我很反对员工如今996似的卖命，如果一个员工不为自己设定目标，那么不管多么努力都是毫无意义的。”

在他看来，“为企业卖命”，“为老板卖命”，是日本社会逐渐丧失激情的原因，把自己所在的企业和文化当作自己的人生价值，通过在庞大组织中的归属感获得安心，久而久之将自己的梦想忘得一干二净。如他的作品《福星小子2：绮丽梦中人》中的浦岛太郎，当他打开宝盒的一刻，发现幻梦之后，自己已经白发苍苍，却记不起自己的一生，究竟是以怎样的方式流淌过去了。

当员工们一次次被公司洗脑“为企业打江山”的时候，那么人生意义就得以实现了么？

实际上一旦陷入企业赋予的人生意义中，就很难主动去寻找自己的人生意义，好比企业是勇猛的百兽之王，员工们就像是为了饲养百兽之王而人造的非洲草原，有一天百兽之王离开了，草原也就成了杂草。人也一样，总有退休或者因某种原因离开企业的一天，那么当企业不再需要你时，人生又该何去何从呢？

像十几年前赵本山的《马大帅》，马大帅为了赚钱被雇工装成一个干部，去某退休老干部家中汇报工作，目的是为了证明退休老干部仍旧有价值，当老干部得知真相后才明白，自己已经退休了，彻彻底底成为了一个普通人，于是为自己的无力感到十分痛苦。

俗话也说说:”不想当将军的士兵不是好士兵”，但好士兵反而会被更多必须打胜仗的信念束缚，在企业中同样如此，拥有着做老大的心就意味着被赋予更多责任感和不容犯错，以至于很难将生活从工作中剥离出来，逐渐失去本来的目标，相反没有压力下会更容易享受工作本身为自己带来的能量。

如果说，每个人都拥有当老大的心，对于企业来说也未必能做大做强。与其想方设法用“当老大”为自己增添压力，不如做个不想当老大的员工，既享受工作的乐趣，又可以探寻人生的真正意义。

刘强东又上热搜，原因是承诺0001号快递员当初的愿望实现了么？

在人生的分水岭上，究竟是等着企业放弃自己，还是选择自救？

更何况不论在企业做哪种员工同样会面临人生分水岭，人一旦达到35岁时，不论是工作还是生活都将发生变化。

网传阿里巴巴蒋凡要求尽快实现P8全员35周岁以内，如果一个大学生在25岁顺利毕业，那么达到P8要求至少要在毕业3年后，再经历6—12年，算算年龄正好卡在35岁， 一些阿里内部员工对此决策也表示支持，称“尤其是有些边缘部门或者边缘业务，40岁以上的P8，严重阻碍业务发展”。

其实35岁的程序员体力上没有太大问题，不论是写代码还是做别的工作经验能力并不差，主要问题是家庭拖累。

面对老婆买买买，有房有车贷，孩子要上学补习，老人年龄逐渐大了，生病需要照顾。这种条件下，35岁以上的人和25岁相比差距就一览无余了，要拿出全部精力用来工作几乎是不可能的。

对企业来说，与其给不能拿出百分百投入的员工还需承担高额的工资和保险，不如放弃转而寻找更有抱负更富有工作热情的年轻人。。

仁慈的老板辞退老员工会有补助，但不是每个企业都在乎你是否可以负担起明天所需的开销。正如张爱玲曾这样描写过中年男人：“人到中年的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的对象。”

员工们对企业崇敬的火热目光也逐渐暗淡下来，老板如亲人般对待自己的样子更是可笑。在利弊准则下，企业最不愿意讲的就是人情。

一生只追随老板的步伐就是迈向用过被丢弃的第一步。将一切荣辱都和企业绑在一起，也就意味着当风浪来袭时，一旦被企业大船抛弃连避风港都没有。此时此刻，唯有自救才能获得上岸的机会。

刘强东又上热搜，原因是承诺0001号快递员当初的愿望实现了么？

如何把握自己的人生，才能不被企业掌握？

1.要成为自己的老板

在企业中，上司给予下属的并不是公平的薪资回报，而是“情感链接”，很多员工在企业中希望找到一个信任自己，哪怕失败了也为自己扛起责任的角色，企业更像个大家长。

但员工始终要搞清楚一件事，自己并非老板，企业梦想不代表就是自己从期望，别忘记在未踏入企业大门时也同样怀揣着属于自己的梦想，不管走到哪里都不要忘记为何要选择，要坚持，未来的路需要自己走，人怕就怕在走着走着越来越不像自己了。

要么为何说人要：“不忘初心，方得始终”，唯有不忘记原本为了什么而奋斗，人生才有意义，将自我的梦想与其他人杂糅在一起，即便获得成功也未必属于你，要坚信你的人生没有任何人能够驾驭，唯有自己才是自己的老板。

2.培养一个不可替代技能

不得不考虑一些员工之所以慢慢被企业抛弃，除了企业本身存在的问题，另一个原因在于自身并没有不可替代的技能让企业重用。

相较于情怀，企业更看重效益，与其和企业谈感情不如用一个不可替代的技能来武装自己，作为在企业中站稳脚跟的资本。都说人需要获得更多认同感，但是认同感并不等于在企业时间长短和资历，反倒与工作能力息息相关。

而到企业的最初目的不正是成为更好的自己么？唯有本事才是真正属于自己的东西，而非企业本身，如果有一天必须要离开企业，也不必为找不到方向而苦恼，因为已经具备走到哪里都发光发热的资本。

3.面临人生分水岭提前做好充分准备

在知乎上曾看过一条非常扎心的话：不要觉得人到35岁就不行了，而是35岁的你不行了。别人35岁是人生增值期，而自己却要被裁员抛弃？

当面临人生分水岭时不妨问问自己，在这之前是如何规划未来路的？有没有对自己负责？企业更不是傻子，但凡员工在35岁还能留在公司的都是工作年限越长能力越强的人。

正确的做法就是在人生分水岭前三年开始确定明确目标，将今后所有的工作都围绕着这一个点展开，方便积累经验，方向明确了哪怕走得再慢，也可以比那些走弯路的人快。能力的积累正是源于一个方向上的长期专注和坚持，即便是那些看起来令人羡慕的成功者，也少不了日积月累的修炼与成长。

刘强东又上热搜，原因是承诺0001号快递员当初的愿望实现了么？

村上春树曾说：“专注到废寝忘食的投入，是比任何成果都可贵的回报。”所以不论身出哪个年龄段都要告诫自己，不要虚度大好年华，抓住所有能抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累些厚度吧。

我是L君，历经八个月从医学跨行到广告自媒体，成为一个广告自媒体人，个人公众微信号“L君的不正经文案”，周一至周五12：30更新大牌最前端的文案，最顶级的设计图，欢迎来撩！