一、职业生涯特点：

1、生涯：

个人通过从事的工作所创造出的一个有目的的，延续一段时间的生活模式。——美国国家生涯发展协会。

生涯是以人为中心，只有在个人需求它的时候，它才存在。——生涯大师舒伯

2、生涯特点：独特性，发展性，积极视角，多重角色，自主性

3、生涯规划：有计划、有掌控的自我实现的过程。

二、知己知彼明确职业定位：

1、职业生活规划九宫格

2、内生涯和外生涯

（1）内生涯：兴趣、能力、价值观、行为风格、独特优势

（2）外生涯：国家政策偏向、细分行业发展趋势、地域特点、资源人脉

3、生涯发展三阶段：生存期、发展期、事业期

4、三点一线：

5、个人行为风格与团队风格：

6、DISC与探索方向（生涯四度）

三、能力管理实现人职匹配

1、人职匹配模型

2、新木桶原理：

（1）保证桶底的坚固

（2）发挥长板优势

（3）长短板结合

（4）向长板倾斜

3、能力探索——个人经验萃取：

4、个人经验萃取步骤：

5、成就事件评估：

6、能力管理矩阵：