民办学校的留人问题(二)

文/高林

事业留人

不要谈梦想，我们的梦想不一样。

很多民办学校的董事长、校长喜欢与老师们谈事业发展、谈教育梦想，其实往往疏忽了这样一个问题:每个人的梦想不一样，你关心自己的梦想，别人不一定关心，说的不好听一点，你的梦想在你的世界至高无上，而在别人的世界里可能分文不值。

所以民办学校的董事长、校长要给老师们少谈谈事业，少谈梦想，很多时候，如果说学校发展是事业的话，学校发展不能给其他人带来明确的收益，这事业其实就是董事长一个人的，不是大家的，当这份事业发展的好坏与其他人没有直接关系时，就不是大家的事业。只有把事业与每个人的发展联系起来，才是大家的事业，才会有更多的人关注我们共同的梦想。

我曾经分析过老师们的微信朋友圈，有的老师几乎每天都在转发与学校、个人工作有关的信息，而有的人却从来不会转发一条与学校有关的信息的，我曾感慨，民办学校的教师，认可了学校，也就认可自己的明天和未来，一个连自己学校发展都丝毫也不关心的人怎么会有俯下身子安心工作为学校发展尽力呢？

当然，这也说明即便在同一所学校里，每个人的梦想也都不一样，董事长有董事长的梦想，校长有校长的梦想，普通老师有普通老师的梦想。董事长、校长都不要把自己的梦想强加在别人的头上。

如果你非得想用事业留人、梦想留人，那就统一大家的梦想，让每一个人都明白这梦想倘若实现了，会给自己的人生带来什么改变。

万万不可画一个大饼子挂在天上，告诉别人，将来我们一起吃大饼。

只谈感情不谈待遇的行为是在耍流氓，其实只谈事业不谈待遇的行为也是在耍流氓。

梦想可以留下追逐梦想的人，如果你不能通过梦想留人，也会让有梦想的人离开此地，重新上路，追逐属于他自己的梦想。

每个人的梦想不一样，如果你想让梦想留住人，就要努力创造条件满足每一个人追逐梦想的欲望。