老板用人之道，五用五不用，你属于哪种类型？

任何一家公司的发展，都离不开人才，作为老板来说，最为重要的就是发现人才，培养人才，把适合的人放到适合的岗位上，如此才能推动公司良性的向前发展。

在用人识人上面，老板们都有自己的一套标准，有五种类型的人坚决不能用，而有五种类型的人要重用。结合你在公司当前的发展境况，看看你属于哪种类型的人。

五种不能用且坚决要淘汰的人：

1、能力不足，且道德缺陷

没有人天生就能力强，后天是可以慢慢培养和提升的。在老板眼中，能力不足，可以给予成长的时间，但道德上有瑕疵，老板可不敢用。

因为道德有缺陷的人，在公司很难让人信任，指不定哪天就做出对公司不利的事情，老板更不敢让其参与公司的管理及决策，尽早把其淘汰是最佳选择。

2、斤斤计较，喜欢推诿责任

斤斤计较之人，不够大气，凡事都会算计，对自己不利的事情，会远远逃避。为了怕担责任，情愿不做，有点点功劳，就会拼命向前靠近，要是有可能担责任，立马撇清干系。

老板不喜欢用这样的人，同事不愿意和这样的人搭档，此种类型的人在任何公司都很难长久混下去。

3、业绩平庸，喜欢找借口

对公司来说，没有出结果，再多的苦劳都是无用功。你必须证明自己对公司的价值，做出业绩来，如此方能得到老板的青睐。

但那些在工作中业绩能力平庸，还喜欢找借口的人，其行为无异于在公司传播负能量，带坏团队的氛围，老板不开除你，开除谁呢？

4、以公谋私，不够忠诚

在公司，一定要公私分明，不要利用公司的平台和资源去给自己谋利益，这在任何公司都是不能允许的。公司原本就给你支付了工资，你还以公谋私，已经涉及到贪污腐败，还可能触犯了法律。

这类人对公司也不够忠诚，一心只想着自己的事情，而不是为公司着想。

5、居功自傲，践踏规则

因为自己有能力，有功劳，对制度和规则不尊重，在职场是犯大忌的。自古“功高盖主”还不低调做人者，最后下场都非常凄惨，在职场上同样如此。

因为职场上会涉及到各方的利益，人心更是难测，越是有功，越要低调，遵守公司规则，老板才越放心用你。

五种要重用之人：

1、忠诚有担当

忠诚之人在哪里都会受到老板的重用，公司培养人才不易，忠诚是很多人在职场的制胜法宝。

有担当的人，能主动帮助老板分担任务，齐心协力推动公司发展，当然是老板最重用的人了。

2、敬业且上进

敬业是一个职场人最基本的修养，与公司签订合同，就应该拿出自己的态度和能力，创造相对应的价值。

进取心强的人，才会在工作中克服艰难险阻，努力提升自己。这样的人不会轻易打退堂鼓，还能带动公司积极向上的氛围。

3、以结果为导向

公司必须重利，因此会重视一个人工作的成果。

以结果为导向的人，会超出老板的预期值，他们会有自己的一套标准及做事方法，因此很让老板省心。

4、感恩奉献

心怀感恩的人，值得老板培养和重用，感恩之人重情，心胸宽广，不会斤斤计较，还具有乐于助人及奉献精神，老板用起来非常得心应手。

5、利他共赢

有共赢的概念，不会自己一个人想办法占尽好处，给人留有余地和利益，才能更加帮助到自己。这样的人多半最后都能有一番成就，老板也乐于重用有这种胸怀的人。

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