求职者看过来：求职成功率提升的小方法

2022-09-07 本文已影响0人陈玉_

从业十几年，作为主面试官沟通过的人不低于3000人，何种候选人给我的印象最深呢？我相信此刻求职的你，最关注这些问题，那我们来回顾总结看看：

两个陌生人的第一次交互，就是第一印象，当一方主动时，被动方就会对其留下较深印象。求职更是如此。

虽然用人部门与面试官是相对强势的群体，但正真的职场中，企业与求职者是对等的，两者为互选。

若你非常想认识一个人，那主动出击可定没错。中国人的传统文化中，人性是内敛，谦虚的，但同时我们又会对开朗且展示能力强的人有着向往，更乐意于其交互。毕竟积极主动是正反馈的人性特质，大多数人更喜欢被动接受。

当一位候选人能够主动去联系求职公司，对招聘面试官的第一感受就是这个人求职动机很强，主动的同时势必要对职位有所了解，对企业有所认知，这样在后续的面谈中更容易达成同频，所以成功的概率更高。

知己知彼，百战不殆;不知彼而知己，一胜一负;不知彼，不知己，每战必殆。——《孙子·谋攻篇》

我们常说做事情前现要了解根由，头脑里演绎即将发生的场景，这样才能百战百胜。

故，去参加面试前，需要了解这家企业的信息，应聘岗位的信息，更高明的应聘者还会对所面试公司所处行业与职位做详尽调研。这样不仅是自身后续利益的保护，更多的是你有与面试官同台竞技的资本，也有获取更高价值的匹配收入的谈判筹码。

1）企业信息看哪些呢？

企业官网、国家企业信息公示网、人法网等，关注企业的基本情况，了解背后是否有相应债务或纠纷，企业成立在相应机关的登记信息，这样才会避免走进坑里。辛苦上班几个月，老板跑路了，上班一年公司还不给交保险等问题的杜绝。

企业官网看什么？看企业文化，看创始人履历，看企业的环境与职场地址信息，这样便于你判断自身是否适应内部文化，是否接受通勤距离而引发的后续离职。

2）应聘岗位信息看什么？

看职位职责、看职位成长通道、看职位是否在未来几年仍有发展潜力或市场价值，否者上班一两年就要重新走入人才市场寻找新机会，随着年龄的增长，生活的负重，我们无法轻松度过更换周期内的生活所需（若你家没矿的话），那就在最初锚定一个更稳定的赛道和职业规划。

3）什么是更高明的应聘行为呢？

做行业市场赛道的分析，新青年网络趴一下，就会看到相关行业的大政策与方向，看到行业龙头准表，或你是在三线小城市，至少可以寻找到这家企业是否有员工仲裁，或负面信息，或欠薪的问题，规避能够规避的风险，避免外力因素导致的离岗后的繁琐讨薪路。

万事看多面，很多事情不是非黑即白，从企业角度看问题，兼顾个人利益，这是可取的思考逻辑，更是你谈判成功的筹码。

管理学大师彼得德·鲁克曾讲：招聘很重要，选择合适的人，比培养人更有价值。毕竟想要训练一只斑鸠爬树很困难，但你可以选择一只善于攀爬的猴子。

同样，求职者也应如此，去选择适合自身性格特点，个性需求的职位，要比在不适宜的岗位上多年碰壁成就更高。

关于如何选择，可以去找相应专业机构指导，或采用一些专业心理测验，或依据所学专业进行择业，这样成功就是捷径。

或许有的朋友会问，选错了行，我该如何扭转？

关乎人的都是无法详尽评判，你要问我的想法，那就问问内心，有更喜欢的行业吗？没有的话，借用稻盛和夫先生的话，那就热爱吧。

因热爱而从业并不能长期维持，但因投入而转变成热爱却很容易。

我们常讲，礼多不见怪。中华文明是沐浴在儒家文化中发展，故而君子以礼相待，以诚相交为上选。

1）作为职场人，记得我在利益培训上课件的第一个原则是微笑，第二个尊重。

我们常说，爱笑的人运气不会太差，这是因为人有场域，“运气”很高的成功成分是“气”，精神气高，喜笑颜开的人更容易是了乐观者，而往往成功的人乐观者比例更高。

今日听到一句话，我们说很多成功的人，往往源自家庭教育：幸福的童年会治愈一生，而不幸的童年需要用一生治愈。

2）着装是增分点。

为什么我们更喜欢空乘的服务？除了颜值更高外，还有着装与服务的感受。

从大数据统计的求职者反馈看，“颜值”高的人求职的成功的几率会高出30%，而颜值不仅是长相，还要从整体看，如身高、气质、着装、妆容、精神气等等。

精致的妆容，更让人感受到你的重视与尊重，而服装的场景选择，更体现你的职业性。毕竟发生空缺岗位的社会招聘来源是需要一个熟练手来从业，而不是什么职场规则都不清楚的小白来培养。此处并未否定企业没有培养人才的义务，而是要体现出企业的核心是盈利，盈利就是花费更少的成本产出更多的价值，从成本考虑前者更实惠。

面试的终极是成功竞聘上岗，而所有的制作简历、投递简历、参加面试... ..仅仅是过程，若更精细化的管理过程，是否成功更容易？目标越精准越容易达成结果。希望以上的文字能给求职的你带来一些改变，共勉！加油！