职场经验-人力
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职场经验-人力
记录职场中工作上的一些思考
经验分享8:“职场人的简历不敢有空窗期”?
经验分享7:劳动者打官司风险代理是个啥?
经验分享6:元旦值班如何算工资?
经验分享5:私营企业的用工责任规避方式
案例分享11:企业保险缺失,谁负责?
案例分享10:派遣保洁工,工具使用不当砸晕人,谁负责?
经验分享3:找痛点,才能解决问题
经验分享2:招聘专员是坦诚邀约还是忽悠到面?
经验分型1:太牛了!招聘岗位如何能具备猎头思维?
越野的魅力仍旧着迷
分享:企业单方违约补偿金支付如何测算?
案例分享5:不签署劳动合同,如何认定劳动关系?
案例分享4:如何做多份简历中筛选判定简历真实性?
分享2:一份访谈方案引发的思考
案例分享1:销售下滑,培训如何开展
问答:未购买社保已达退休年龄员工受伤风险,如何处理?
一年前跳槽第一周工作总结
学习点社保追缴,多一份自我保障
回答个问题:为什么优秀的人2-3年会离职?
人到中年,职场压力太大了,我该选择离职吗?
求职:幸运的三连击,淘汰!
先自省再治理,能力“刺头”员工的管理策略
走马上任之“临时工”岗前小课
论坛问题简单回答:
职场中,遇到机会是否要更换赛道?
培训岗位价值如何体现?
问答:企业为员工签署劳务合同合法吗?
搬砖也是重量级-浅谈HR如何在企业中有价值
游戏化思维的培训理念可行吗?
求职者看过来:求职成功率提升的小方法
身为新手,如何开展企业内新人培训?
妈妈,生日快乐!
共创规则同遵守,协作共创新局面
HR以引流来建设企业雇主品牌
HR培训的破局之法:态度之变与行动之力
疫情下,不确定时代中的我们该如何生存?
如何写年中总结?
识人术:因一“斑”而窥全貌?
你要无可替代,才会生活愉快。
写给年青一代:做一个在未来不后悔的人
看“牛人”是如何处事的?
候选人线上面试简历不填写怎么办?
这样的两种员工,你会选择哪一个?
你曾有过学历焦虑吗?
换个视角看问题:是否停掉招不上来人的岗位?
用量化数据做招聘追踪对不对?
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27岁宝妈求职被拒,HR说年纪大,被嫌弃了!
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延伸阅读
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愚人节
沦落
腊八节
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四季
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