工资怎么发？来！懂点《工资支付暂行规定》|（二）

这张图的核心是最关注也是劳动者最关心的问题，发薪问题：
1 关于工资支付：
1 ）固定工资制度，用人单位需遵从约定按时发薪，但至少保障至少每月一次发薪。
2 ）临时劳动或单次工作，可完成即结算工资。
3 ）当劳动关系终止时，用人单位需要一次性付清劳动者工资，通常15日内结算完成。
若是遇到优秀用人单位，一般会当日结算完成。
2 关于员工出勤薪酬：
1 ）劳动者参加社会活动，应计为正常出勤；
2 ）劳动者应享受的福利假期（正常发薪）：年休假、探亲假、婚假、丧假期间
3 ）非因劳动者导致的停工，且劳动者付出了工作，应正常发薪，或不低于最低工资标准。
3 加班费核算
1 ）日常加班，按小时计薪酬，不低于日常150%/小时；
2 ）休息日加班，不低于日工资200%支付；
3 ）法定节假日加班，不低于日工资300%支付；
4 ）计件工资，完成工作，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。