多想，多看，多问才是成长的捷径

今日在沟通员工通知候选人入职时，发现员工对发送的报道通知例内容不知晓。也不知晓为什么要这里面的内容。

简单举例，给一位退休返聘的员工发送，体检报告需要HCG检查，忽略了退休年纪的生理问题，还可能给候选人不专业的笑话。要求上家单位离职证明，却忽略了刚办理完退休，代表着已经终结了劳动合同的法定义务，即使有工作也只是劳务合同。且候选人在新单位上班，代表着工作时间内并不能产生同样的工作时间，故无需离职证明，只需要退休证即可。

过去总感觉自己这也不知晓，那也不知晓，知之甚少。现在发现多数员工对电视剧和网络热点了解的多，却对工作的专研、总结、提炼少之又少。

记得自己刚工作时，并没有人主动去讲解什么，都是自己下班时间去查找和学习的结果。现今主动去教授经验和带教，仍会被员工认为是教导主任的显摆，又推不动她们主动咨询问题，感觉这届年轻人有点难带。

到这里吧。任何成长都需要主动的突破舒适圈，多看，多想，多问，才是不断进步，不断萃取的成就。