走马上任之“临时工”岗前小课

明天就是五一假期了，相信很多朋友已经规划好自己的出行计划。

还有一部分朋友，在考虑收到3年疫情影响的自身，增加点额外收入。3年疫情的经济影响，文娱产业、餐饮产业受到较大波及，故临时用工情况这几天或许会激增。

而我，希望对生活充盈努力的人能够安全一些，了解一些自己的可以获取的安全感。

所以，今日是关于临时用工即费非全日制用工一些解读：

知己知彼，了解你的工作是哪类，才能更好地享受其中法律赋予的权利。

1、什么是非全日制用工？

答：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

常见的有：餐饮店半天出勤的洗碗工、快餐店半天工作制的收银员、夜晚烧烤店端盘子的小伙等。

打工的意义是要获取报酬，所以如何结算工资，按什么标准才是主要关注的话题。

2、非全日制用工报酬如何结算？

答：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

这就意味着，临时用工人员的工资可以随时领取，避免了长时间的拖欠和无法索要的后顾之忧。

解决了薪酬的疑虑，更多的还有安全的考虑吧，毕竟临时用工企业并不会给购买社会保险。所以，工作中受伤了怎么办？

3、非全日制员工工伤，可以享受什么待遇？

答：《工伤保险条例》第二条和第三条规定，包含有雇主的个体工商户在内的用人单位应当依法为本单位全部职工或者雇工参加工伤保险；用人单位的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。

从事非全日制工作的劳动者，只要其与用人单位建立了劳动关系，如发生工伤，依法享受工伤保险待遇。其中依法参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应的工伤保险待遇；依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由用人单位按规定支付各项工伤保险待遇。

这告诉我们，无论合同用工形式，用人单位都要为劳动者购买相应工伤保险，若未购买则可以要求用人单位支付相应待遇。

问题来了，中国人传统是养孩子为了养老，在80年代提成国家养老的养老保险政策后，许多农民工或临时用工并不能找到对应给予购买社保的单位，那未来的养老怎么办？

4、非全日制员工如何参保？

答：按照《社会保险法》有关规定，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险，有个人缴纳基本养老保险费。

实际操作即为，员工依据灵活就业人员参加养老保险。

希望以上的问题，能给非全日制员工一些安全保障，知晓遇到问题去往哪一层面考虑。经历过一家私营企业后，了解到三四线城市的劳动者有很多基础保障的缺失，更多的自身认知的缺失，很希望在未来的时间，能够用我所了解的信息，给工作困惑的朋友们一个指路的港湾。

最后，五一假期来临，预祝大家 假期愉快！万事顺意！