工作记事

或许每个人都有希望被理解的一面，也有想要沟通的想法。

我们不应妄自揣测他人的想法，找个环境，寻求一个共同的话题去找到对应的锚点。

今日在员工面谈中，被这次沟通给上了一课。

在他人的道听途说中，我们恶意去揣测员工的不配合和恶劣行为，在管理上是大忌讳，不处地狱无法了解恶魔的心理，同样管理者未经过此刻贫困人民深渊的凝望，无法体会同时段同件事的感同身受。

法律赋予员工的权益，对于员企业而言这应该是义务，企业感觉这是额外的付出，但做好法律规定的标准，这就不是枷锁，而是粘合员工的强力胶。更是员工的归属核心外显。

我们或许感慨企业难做，而好做时候的企业多数是无违规未执行严格遵从法律条款，所以才会发生此类事情，也才会产生员工合理合法的诉求无法满足。

经济形势下人们或者都在艰难的挣扎，企业家的生活水平相对高于普通员工，希望每一个人都有着良善的心，都能换位思考，各自理解，相互退让。

愿每个人都平安喜乐，无杂事烦扰。