2025年17个新职业趋势

7月24日人力资源社会保障部发布了2025年新增17种新职业，因工作习惯因素，更多关注人力资源问题层面。

本次新增“工伤预防咨询师”，在原有职位设置中“企业人力资源管理师”新增“企业文化管理师”、“招聘师”下也新增“考务管理师”工种。

以上情况可以看到，原有的政策是针对职工就业， 现在更多的是给企业赋能，给员工做思想工作，我想是因现今工作节奏快速，压力大，导致更多人在心理和情感上的问题需要关注与疏导。

其中“健康管理师”职业下增设“睡眠健康管理师”工种。

这次发布的新职业和新工种，主要特点体现为3个“新”：

新技术驱动。人工智能、大数据等新兴技术的快速发展和深度应用，催生了大量数字新职业、新工种。

新消费孕育。人们对生活品质、健康管理、精神文化、个性化服务需求日益增长，新消费催生新的职业。

新业态催化。新业态的发展正在深刻重塑就业市场，催生出一批兼具技术含量与时代特色的新职业、新工种。

结合市场需求，新职业的岗位需求和人才供给，都在快速增长。

希望在大量就业和选择新职业人员，有更多地选择机会。