HR内心的纠结

作为人力资源从业者，保障员工的利益同时不损害企业的利益，这是职业底线。

而这几天碰到事情，实在是无法圆满，更多的是企业的无奈。

事情是这样的，一位入职2个月的员工，本来也没有业绩，原定计划要做清退了，突然发生了小事故，请假住院三个月，又请假一周。现在返岗一个月0业绩。沟通离职，员工拒绝不配合，沟通绩效考核培训，拒绝不配合，要求公司给他办理工伤，而动不动说“那就开除我”说事情，且工作态度消极，不配合。

有时候人力角色在中间真的很难处理，可以想象得到，24岁的年轻人，四线小城市，通过这个事情一次性获取十几万的补偿金，上班不干活还有工资，这样想，想要躺平的人都会力争自己的“天降大礼包”，但在道德上我鄙视这种行为，不劳而获的事情，真的不是这么容易心安理得获取？也许人的一生会因此改变，改变思考路径，改变决策路径，或许性格内的执拗会越走越偏。

对于企业而言，是无妄之灾，给员工提供工作机会，还没开始发生效益，就发生了事故，企业给买着保险，拿着工资，员工还没业绩，业绩几乎为零，工资拿了不少。现在又要求工伤的全部待遇，且员工不是潜力人员，也没有向上发展的能力，真感觉是招聘的失败，更是人力对人员把控的失误。小年轻作为党员应该更是向上的，而此刻让我又刷新了年轻新党员的底线。

此刻真是无奈，很多事情及问题发生的风险前期已经预警过，也告知过领导，员工保障的福利不能省，没有保险要有雇主责任险或者意外险，但有时候就是会发生这种问题，一时省钱导致更多的风险隐患，还抱着侥幸心理。

接了几个电话，又是杂事的往返圆领导的决策，最终还是领导一句话有力度，而小员工跑断腿。不过也是通过这类问题，提供一个警醒，领导也人知道不是所有的员工问题都会被合理规避，如今社会信息透明，更多的人学习了自我保护，企业也应该有更多地应对策略。

共勉！