前言

【每日一题】栏目，每天分享一道游戏设计的面试题。

题型有系统向、数值向、文案向以及运营向。

我们会提供解答参考，同时更加关注提供解析的思路——

授人以鱼不如授人以渔。

欢迎在文章末尾分享你的看法和观点。

栏目的意义：

1.对于应届生来说：

了解面试题型设计，破除面试恐惧症

深入浅出地讲解，让你把控解题思路

2.对于社招朋友来说

了解业内的潮流动态，保持对市场的关注

获取一定的思维角度，成长自己的专业能力

---

正文

题目来自：2018年网易游戏校招

题目难度：初级

题目内容：

养成类游戏，从新手阶段到流失阶段的每个阶段性目标是什么？  

题目解析：

这是一道关于养成游戏的游戏目标和游戏节奏问题，

游戏数值策划、系统策划以及运营都需要对这方面有深刻理解。

这里其实有一个坑点，

因为题目本身只提到了“新手阶段”和“流失阶段”，

很多同学就误以为只是在讨论这两个阶段，

无形中就踩了面试官设下的思维陷阱。

注意题目，“从新手阶段到（加粗加黑）流失阶段”，

注意这个“到”字，表明其实是需要应试者把其中的经历过程全部摆出来的（所以说面试官的套路是满满的恶意，很多同学以为自己答上来了，但实际上已经缺失了要点，已经被面试官宣告dead了）。

网易内部在培训新人策划的时候，

习惯将一个养成游戏的整个游戏阶段分为四个阶段，

分别是：

新手阶段（玩家从注册到前期引导教程结束）、

成长阶段（引导教程结束到游戏养成中期）、

成熟阶段（游戏中后期）、

流失阶段（游戏衰退期）。

所以我们在回答时，应该注意把四个阶段的目标全部都罗列出来。

解答参考：

游戏通常分为新手阶段、成长阶段、成熟阶段以及流失阶段共四个阶段。

在新手阶段，我们会让玩家随着主线推进而快速成长，让玩家树立养成目标，同时需要引导游戏主玩法，增加玩家间的社交粘着性。

在成长阶段，我们会减缓玩家角色主成长速度（如等级），增加扩展性成长；其次要稳固玩家群体，通过更多新内容更新来保持其新鲜感；同时还要设定更多的养成目标，让玩家始终处于有事做的日常循环之中。

在成熟阶段，我们需要对玩家角色的成长再进行减缓。同时主要通过活动更新、玩家之间的社交互动继续稳固用户群体（如推出更多的团队玩法等）。一般在这个阶段，我们会开发新的大型游戏资料片。

在流失阶段，一是要通过各种手段来减缓流失或拉回流失人数（如常见的活跃玩家拉流失玩家回归可得丰富奖励的活动）；二是降低游戏付费稳固玩家群体或者是大规模收费，压榨游戏最后一丝价值，积累资本开发新项目。一般在这个阶段，我们只会对游戏进行简单的后期维护，不会再开发大型的新内容。

【完】

---

如果你也有棘手的面试题，

欢迎你在留言区留言。

如果你有不同的看法和观点，

欢迎你在留言区分享。

如果这篇文章对你有帮助，

欢迎你将“学到了”打到留言区，

让我看到你们的双手好吗！

ヾﾉ≧∀≦)o