经济寒冬下的职场怪相，你经历了吗？

文/麦米兜兜

最近常跟朋友们聊起职场话题。

原因大概有二：

一是现在经济下行，对于过惯了上行日子的人来说，职场寒冬对于每一个人都是考验。

二是这些人大多数都是通过职场工作认识的，现在也还在工作岗位努力奋斗着，说些职场行话大家好懂，心意相通。

好吧，说说自己得来的故事和自己的观察，想聊这个话题很久了，呵呵哈，赶紧开干。希望也能遇到更多心意相通的人。

根据故事的主人公身份，我大致分成了以下三个类别。重在分享，看看就好，请不要对号入座。

一：【企业高层】勤选人忙换人

企业高层这里指代的是企业当中能够参与决策的那一小撮，他们可能是企业的老板、总裁、创始人、联合创始人一类的身份，当然名头不重要，重要的是说话不论嗓门大小、方法不管多少人用脚投票都能让人不问成败呼呼开干，四下一团漆黑还能坚定心态，视为明确方向。

之前有朋友提到一个问题：你在什么情况下最不愿意当老板？

回答的人说：效益不好的时候。

当老板最让人羡慕，但那是成功的老板。收入和风险从来都是成正比的，旱涝不保收的时候，老板最是满头包，换谁也不愿意干啊。

减轻压力的最好办法就是拆解压力。老板有团队，一个大包扛不住，拆成几份行不行？当然可以。问题是谁来扛呢？张三来了，不行，换下李四，李四好像也不给力，那王五可以吗？先试试看吧。

所以，别以为企业只有效益好的时候才勤快招人、用人，其实效益不好的时候，人更折腾，同时试错率高，容错时间还有限，换来换去名义决策调整，最后能够成功上位的人首先得有能力能扛大包，喊上就能顶，其次还得看老板怎么分配的，如果你有能力扛80斤，分到手里的是100斤，想哭就哭吧。

当然还有一种情况是也能扛，但是半道就被刹车喊停，退出赛场的。这种情况也就别怨老板拆台了。毕竟时间不等人啊，太慢了也是伤不起的。

二：【企业中层】不求无功但求无过

高层日子不好过，中层怎么可能好过。

说说朋友谈到的现象，之所以选择这个例子，是因为中层的难处很多是因为看高层动向和脸色所致。故事里高层、中层主角都在，省得到处拉角色配戏。

朋友小米在一个中等规模公司，所谓的中等规模在她看来就是那种坚持了大概十年以上，业绩说不上有多惊人，但是总体过得去，寒潮期能照常发工资给福利的那种。

小米是负责品宣的，具体点就是跟着团队出文案和广告。但是呢，因为是对外发布，所以一般情况下都是有人审核的，之前是小米一个个拿着成品找直属领导签字就行。这个直属领导以前管的盘子很大，后来心有余力不足，而且品宣部都是花钱不赚钱的部门，就盘算着想直接推给旁部门的另外一个中层B哥，后来果然成功如愿。当然，B哥开始不知道这活棘手，等到反应过来又转给了C哥，如此循环，很快到了F哥。最后F哥见势不对，趁董事长问话工作时，给盘了一个群，把A\B\C。。。F哥全拉了进来。

最后的结果是，信息社会消息也可能传送得比驿站跑马还慢。为啥呢？都装不在呢。每次小米发出什么消息，都得等上个几天时间。后来小米说也不怪这些人，毕竟回复了都得担责，可是这花钱的责谁担呢？更何况业绩不好的时候，时不时就会拿创意点卯。也难怪中层们尽显绅士风度，礼仪谦让，毕竟签字都手抖。

三：【底层员工】谋出路勤找活

高层、中层的日子不好过，员工就更艰难了。区别在于高层、中层都极力地想保住现实的利益，员工呢心态平稳。当然这个心态平稳是相对于领导们而言的。至于大环境，员工们不到万不得已也还是不想失业的，毕竟现实的利益摆在前面，生活的压力也不可小觑。谁也不是傻子。

恰恰笔者需要说到的就是这个不到万不得已之前的问题，有活干，但是好像也不怎么有发展，裁员风险如同悬顶之剑，提加薪就更加不用想了。那么积压的这股子劲头往哪里奔呢？

所以不难发现，现在员工里头没想坐以待毙的都在寻找出路，各路数的兼职副业轮番上马。就笔者以前提到的自己附近的小区，中年妇女都在抢老年大妈的菜摊生意，至于那些更年轻点的，虽然不卖菜，但是捣鼓点小饰品、小家电、手机壳也大有人去，下班之后搬个桌椅板凳就出门了。以前很多不屑于跟城管执拗掰扯的小生意如火如荼。

当然，这是线下，线上呢，朋友圈卖产品的越来越多了吧，卖雪花酥、小点心、阿胶糕的霸屏了吧，卖保健食品、卖茶叶的也开始关心你是不是身体健康了吧，卖面膜、化妆品的开始懂你怎么没有男友了吧。生意好不好不知道，但问题是态度—干起来了。

有各种各样的怪相，就有各种各样为了明天而努力进取的人。至于怎个努力方式，不过因人而异，有的在努力扭转乾坤，有的在努力不犯错，有的在努力开拓新天地。

不能说人家的努力没用、思量成空，因为有的时候干了才知道会怎么样，也有的时候不干才是对自我的最佳保全。