结果思维

拿不到结果的高效，是最大的懒惰。

什么是人才？人才不是有苦劳的人，而是有功劳的人。

前者比较注重我做了多少事情，后者更注重我拿到多少结果，所以人才就是能交付结果的人。

做任何一件事，不是我做了多少，花了多少时间，如果一件事，最终结果只是自我感动，并没有创造价值，那么你做这些事只有苦劳，没有功劳。什么意思？你那么用心的去做目标达到了吗？是你想要的结果吗？如果都不是，那就是苦劳。

什么是攻劳？就是你在做这件事时，我该怎么做才能接近目标？如何做才能达到我要的结果，甚至超出我想要的结果，这是功劳。

前者只为完成而完成，自我感动，自我安慰，拿不到结果的高效是最大的懒惰。

学会直面结果，因为拿到结果是最难的，自己是否获得成长，只有自己知道，骗不了别人。

学会区分手段和目标，别把手段当目标。

工作中成长中很多人经常会把手段当成目标，手段和目标是相辅相成的，但你一定要会区分它们

比如，我每天阅读学习一个思维模式，我的目标是：阅读—吸收—成长，并非“读完”。

而我的手段是每天时间不固定，先阅读一遍，第二遍开始记笔记，思考输出，这是手段。

不以行动结束为目标，以拿到结果为终点。

比如学习写作课，并不是听一遍音频课就完事了，你得问自己这个我会了吗？如果不会继续学，不管你学多少遍，直到你学会并对他运用自如，实践在自己的生活工作中，这才是自己想要的结果。

总结：任何事情都是如此，不止学习，在工作上自我成长上，我们都要学会告别自我感动，自我安慰。

区分手段和目标，手段只是有效的帮我们更好的为目标奋斗，停止盲目行动，做一个盯着结果去行动，拿着结果交付的人。