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前面写过一篇文章《我花了1498去体验高端简历定制就为了告诉你这些》，主要是解决如何将求职者的简历价值最大化的问题，并且可以帮助求职者审视自己过往的工作经历和收获。

当我们有一份高含金量能够体现你的价值的简历之后，会发现有许多公司给你抛出橄榄枝。更多时候，有许多中小型公司及创业型公司。而这些公司和行业可能你不一定都听说过或者了解过。可能你也去参加了企业的面试，但你可能心里会很犹豫和担心，因为你并不了解这家公司，不知道这家公司未来能发展到什么程度，是一发冲天还是过几年就倒闭？

选择去不去一家公司，不仅仅是一份收入的问题，我们还要考虑自己的机会成本。这个机会成本指的是，当你选择一个机会的时候，同时也要放弃其他的机会带来的收益。当你选择一家能够给你带来年收入100万的公司，同时放弃一家可能在五年内上市而给你带来1000万收益的公司，那么你的机会成本就是1000-5*100=500万。

你的每一次选择，不仅仅是每个月的薪水，还有你宝贵的时间。总不能入职几个月又匆匆忙忙找工作吧。总是跳来跳去的，企业也不会喜欢。

选择比能力更重要，这句话的意思大抵如此。这里的能力指的是你的业务能力，而不是整体能力，毕竟选择也是一种能力。

阅读完本篇文章，你可以有如下收获：

1、学习一种对未知事物进行分析的思维范式。

2、掌握判断一家创业公司有没有前途的维度。

3、掌握“差异化”的概念。

4、明白什么是企业的核心竞争力。

5、面试管问你有什么问题的时候，你知道怎么问。

适合读者

1、寻找新机会或者正在求职，需要决策选哪一家公司的求职者

2、希望提升管理能力、对公司的认知的人群

3、互联网产品、运营相关人群

4、希望提升创业成功率的创业者

5、公司经营决策者

在去一家公司面试的时候，假如面试官问你有什么问题的时候，你就可以问这些问题了。一来可以让你获取更多信息，二来可以让面试官对你另眼相看。

很多候选人，很少有提出过类似问题，一来是不知道要问什么，二来可能也没有想法。接下来，我们看看有哪些问题可以作为我们判断的标准。

不过需要注意的是，有些信息涉及到公司的机密，面试官不会告诉你，能告诉你多少，要看职位是否足够高，而且对方是否认可你。

所以，有些问题，还需要自己通过网络或者是他人收集一些公开的资料来做分析和判断。

（本文将不定期更新，增加内容）

判断一家公司好坏的一些参考标准

社会价值

核心竞争力

管理团队

现金流

面临的问题

你的匹配度

给你带来的价值

1、公司解决了哪些用户人群的什么痛点，创造了什么社会价值？

一家公司做的事情，是一门生意还是一个事业，区别很大。生意是以获取利润为目的的商业活动，而事业是具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常活动。

两者之间并非没有关系，小生意也可以做成大事业。诺基亚从做木浆工厂开始做到手机巨头，足足花了100年，即使这样，最后也没有在智能手机时代活下来。反观阿里巴巴，以“天下没有难做的生意”开始，到如今的规模才短短十几年。

如上比喻可能不太严谨，我再继续补充生意和事业的区别，生意的特征往往都伴有为人熟知的商业模式，以获取利润为目的，具备普遍性，初期存活率高。事业的特征会有模式新、以创造社会价值为目的，具备稀有性，初期存活率低。

一家传统餐厅做的是生意，而做一家帮助餐厅获取订单的互联网平台公司则是事业。这里要补充说明一点，任何创业公司初期首要解决的是生存问题，在没有生存的前提下，谈创造社会价值就是笑谈。

加入一家做生意的公司，风险低，但是发展也不大。加入一家存活下来，有发展潜力的做事业的公司，风险高，但发展潜力无限。

从用户体验上来说，企业提供的服务离不开四个字“多快好省”。

多：提供的商品或服务数量或种类多少。

快：商品或服务从消费者下单到订单完成的时间够不够快。

好：商品或服务是不是品质足够好。

省：商品或服务是不是足够便宜、经济。

一家公司或企业，如果上面四个字只满足了其中一个，说明企业缺乏竞争力，淘汰的可能性比较大。

如果四个全部满足，说明企业雄心壮志，但明显低估了难度，最终也可能倒闭，毕竟这四个字是会有矛盾的。

所以能够发展起来并且做大的企业通常都只做到两个字。顺丰快递做到“好”和“快”，服务好，速度快。京东做到3C类商品“好”和配送“快”。淘宝做到“多”、“省”。