产品经理如何找到一份令自己满意的工作

最近在身边看到了这样一个情况，玩的比较好的朋友当中，有的正在投递简历参加面试，但投递了好多份简历还没有找到一份满意的工作，心头焦虑，怀疑当初离职是不是个错误的决定。有的朋友正在跟公司交接任务，自己究竟想去从事什么样的一份工作，内心迷茫担心有很多的不确定性，但好像值得肯定的是换了工作后会接触到新项目，工作的内容、方式、经验的积累，对自己的职业规划而言未尝都不是一件好事。

为什么会选择换工作，用一张图来快速概括。

上图中简单分析了员工与企业的关系及目标，员工选择离开企业或者企业决定淘汰员工的重点，主要体现在两大方面。1、员工与企业在合作上失衡了，好比如员工为企业拼死拼活，企业给员工的回报不令员工满意，或者企业给员工很丰厚的回报，但员工能力不足让企业错失了商业目标造成商业损失。

2、员工与企业目标发生了分歧，员工进入某家企业本质上虽然是为了薪水而工作，但在工作的过程当中更高层面上是为了实现自我价值，一个理想，被公司认可、重用，但在过程当中，目标、理想这些精神层面的东西受到社会压力的冲击，目标理想开始发生转变，这时候员工站在继续或离开这家企业的抉择交叉路口上。企业力求最小的付出转换最大的回报，因为更多重视到了企业自身的利益忽略了员工的理想与目标，也发现员工给企业带来的回报价值不够理想，企业也站在了继续合作或终止合作的抉择交叉路口上。我觉得双方之间不是谁来适应谁而是相互适应达到目标一致为目的，彼此才能真正获取到最大的回报。若跟各自的目标结果实在难以认同，选择离开或终止合作对彼此都是最好的。

以上两点再细琢磨，不论站在企业的角度还是员工的角度来看待，有主观的原因也有客观的原因，其目标最终又回归到了双方的起点上，企业找到适合企业发展的员工，员工要找到适合自己能力提升、理想目标中的企业。上面为大家分析了企业与员工之间的关系就算是为我们后面的内容做一个铺垫，下面我们正式进入今晚的正题产品经理如何找到一份令自己满意的工作。

在我们决定要换工作，找一份令自己满意的工作之前，我觉得我们最应该做的一件事情是，需要大家想清楚一个问题，自己想去哪个行业，想做什么项目，想进入怎样的一个公司，说白了也是给自己的一个定位。

在我们清晰了自己的定位以后，看自己心仪的公司中都有什么岗位要求，根据岗位要求来提升自己的能力，下面是我在方付通上海公司企业官网上的一张截图。

在方付通官网上我们没有了解到薪资待遇，然后我们选择在拉钩网上面搜索该公司的产品经理岗位来了解详情

看重心仪的企业后，我推荐大家先去企业官网了解岗位情况，有模糊不清的地方再到招聘网站上面搜索该公司，看该公司的招聘详情。产品经理的招聘网站我推荐以下几个网站，拉钩网、pmcaff、秒聘网和猎聘网。BOSS直聘听说很火但本人没用过也不了解，这里就不做推荐。当然这些网站主要针对一线二线城市，像是在二线城市以下有时候去拉钩、秒聘网这样的网站看机会你会发现根本没有该地区的公司在该网站上面发招聘信息，却在我们不太看重的智联、58、赶集、百姓网这样的网站上面发招聘信息，所以根据地区而具体选择。

在看招聘信息的时候，我们会迅速了解到某些要求我们已经满足，还有部分要求我们没有满足，甚至这些要求还是第一次听说，对于不满足的部分我们就需要去学习。学习是一个比较复杂的过程，但也不能盲目的去学习，如只要是跟这个知识点相关的内容就去学习，尽管你看了很多干货，最终只明白到了形却没有领会其中的奥义，当别人说起来的时候你也懂，你也明白，但针对该知识扩展，为什么要这样做自己却说不明白，甚至你看了某篇干货文章会受到作者的主观意见影响，对某些事情的看待方式会比较偏激，概括来讲你是知道10%的原因在做90%不知道的事情，若有一天你对这个知识点完全搞清楚了的时候，回头一想自己那个时候还真撮。其实这也是干货文章看多了的一个通病。干货文章是什么，是某作者对某个知识层面内容的精简、提炼、概括，在这个过程中有可能就将某些知识点进行了扭曲，或提炼的不纯粹，还有可能加入了作者自己的主观意见。所以我们看干货看的本就是一个不完整的东西。

我们如何去学习该方面的知识，首先去网上搜一搜，有没有该方面知识体系的导图啥的，对该方面的知识体系首先做一个大体的了解，接下来你再看学习该方面的知识有哪些书籍，找到书以后也不要忙着去购买，到豆瓣上面看评分，6到7.5分之间评分的书籍，在网上找找电子书将重点内容挑出来看一看就可以了，重点内容一般是在第三章第四章，也有部门书的重点内容会放在后两章。7.5分以上的书籍我推荐大家精读，看完以后做笔记，个人认为看书是一个高效学习而且享受的一个过程。当你对该知识体系有了一定的了解与自己的见解以后，然后在去看干货文章巩固自己。

“知而不行,只是未知”借用阳明先生的这句话，我要表达的意思是在我们学会了某个知识点以后，重点还是要去实施，在实施的过程中将其转换为自己的，验证自己确实是学习到了，这是非常有必要的一件事情。如何来验证，我们已经掌握了该知识，我们以分析需求为例，简单来说一说。首先一个比较常见的方法是在公司内部，当运营、市场、销售、客服向你提出某个需求的时候，你能否将其梳理清楚，找到需求的本质。如果该需求当前阶段我们的产品不需要，你能否全面的将对方说服，如若对方过两天又会提相同的需求，恭喜你你还要继续加把劲。这个方法大家可能不会认同，因为很多时候你跟对方刚刚讲过，对方马上就忘记了，所以遇到这样的同事也挺尴尬那个啥的。第二种方法呢就是通过玩一个APP输出需求分析结果，分析结束以后通过搜索分析该APP的相关需求的类似文章，也就是你在分析该APP的用户需求，很多类似文章也在分析该APP的用户需求，最后你拿你的分析结果和人家分析的结果进行对比，很明显就能看出自己对该知识点掌握的程度，哪方面的知识点还欠缺。方法多种多样用心想一想，我相信大家还是能想出很多适合自己的方法来验证自己对知识的掌握程度的。

学海无涯，重在持续坚持，在坚持的过程当中体会学习的乐趣。学习也是一个不断循环的过程，当我们学习到某方面的知识的时候就要去巩固，在巩固的过程中发现某方面学的还不够扎实回头再去学习，巩固的差不多了，再去验证，在验证的时候又发现了新的知识点或者某方面学的其实并不深入，那就需要我们再去学习。学习其实就是这样一个不断循环、重复、让自己蜕变的过程。

通过一段时间的学习、巩固，然后对所学到的知识点进行了验证后，跳槽换工作的时机已经成熟，可以出山征战天下，向齐、楚、燕、韩、赵、魏、秦这样的一些大公司投递简历了。投递简历分为两种方式一种是精投另一种是海投。

精投首先要列出自己比较看重的一、二、三、四、五，五家公司，选择其中一家公司先去了解，了解充分以后，觉得确实适合自己，开始准备投递简历若第一家拿不到offer再尝试第二家，在投递之前需要准备三方面的内容，一是个人简历、二是项目作品、三是对该公司产品的优化方案。

简历不多说，好看的简历模板去五百丁网站搜索，海量精美简历模板在等着你。简历怎么包装网上相关文章非常多这里不再分享，对于简历的包装大家一定要引起重视，因为大家投递的简历几乎都在几十上百份的简历之中同时呈现在了面试官面前，就因为你的简历突出了那么一点差异性，就可能将面试官的眼球吸引了，如果运气好面试机会就真的来了，下图是两份简历的对比，好与不好，效果非常明显。

简历准备的差不多，将自己项目作品也整理整理，不要几张用例图、流程交互图，原型图就完事了，我建议大家最好做成PPT,总之要将一个完整的项目简单快速的向面试官呈现清楚。比如打开PPT就要开始介绍对这个项目起初的想法，市场，商业模式、用户画像、产品的定位是怎样的，然后是需求，产品的多个实行方案、风险避免方案，版本规划，用例图、流程图、原型图、视觉界面交互图等，以这样的方式呈现在面试官面前，很多情况下都会给面试官留下一个非常不错的印象，与电话里面口述、面试的时候口述相比较，效果要好很多。

最后你要准备对该公司产品做一些优化建议，其实也就是写一份体验报告，然后再提优化方案，写体验报告提优化方案一方面也是学习，另一方面也是为了拿到该岗位的offer,我觉得不会损失什么。分析的时候从产品的五个层面来分析即可，切记不可看图说话，以数据、依据事实来说明，如果实在不知道怎么写请关注我微信公众号产品精益讲堂，回复体验报告，我会发一些分析的比较好的案例文章给大家。这些分析完以后如果你觉得自己还可以，也可以对该公司的竞品分析一番。关于体验报告，竞品分析方面的内容后期会专门来分享，以上内容准备的差不多了就可以投递简历了。投递简历之前看看有没有身边的朋友在该公司上班，或者在一些微信群、QQ群、论坛、社交网站里面看有没有该公司的员工，如果有发简历想办法让他们内推一下，只要你能力不存在太大的问题，拿offer的几率还是非常高的，也会省去很多没必要的时间与精力。若实在没有这样的渠道先到该公司官网下面投递，隔两天没回复再在该公司发布招聘信息的招聘网站上面投递。

以上是精投的内容，接下来我们再聊一聊海投，海投不多说，说白了就是在各个招聘渠道内向该地区的公司投递产品经理的岗位，海投常常出现的问题是很多公司可能满足不了自己的要求，或者自己对该项目兴趣不会很大，更多的目的也就是为了每个月能顺利拿到那几千上万块钱的工资，公司说什么就做什么，公司让怎么做就怎么做，做的不爽了再重新换个环境，忙忙碌碌一两年下来收获可能不会很大。

依然针对海投的问题，跟大家简单聊一聊接到HR面试电话需要了解什么，怎么来核实该公司是否正规。

接到电话以后，我们要了解什么。

1、该公司的坐标位置，交通是否方便，附近是否有超市、医院、银行啥的；

2、该公司做哪种类型的产品，主要的用户群体是谁；

3、公司的福利待遇，是否双休，是否交金，年假是否有；

4、该岗位的薪水范围大概在多少；

5、产品岗位有几个人，公司有哪些部门，技术有几人，设计有几人；

在了解清楚以上五点以后，如果感觉不合适电话里面回拒即可，没必要再浪费时间去面试一趟，如果决的还过得去，一定回想一下，HR的言语内容是否有可疑的地方，根据HR透漏的信息，一定要上网查一查，去当地的工商局网站做个核实，在百度上查查是否有该公司的信息。在高德地图或百度地图上是否能搜到该公司，如果发现有出入，或感觉什么地方不对劲宁肯不去。

作者马珍毅，现居江苏无锡，是一家创业公司的互联网金融产品经理，热衷于需求分析、产品设计，用户增长、商业分析，数据挖掘、项目管理、品牌战略、产品运营和市场营销。希望通过个人的知识分享能与更多的产品经理奋勉同行，共同成长！

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