不论什么性格的领导，都喜欢找这3种人背锅，希望不会找上你！

在职场中，领导在下属面前，一般都掌握着绝对的话语权，因为官大一级压死人，作为下属，员工们必须要听领导的安排。领导让他们往西，绝对不会往东去，毕竟大家都知道，和领导对着干实在没什么好处，不听他们的话，后果只会让自己越来越难受。

正是因为员工在领导面前是弱势的，就导致了很多员工常常会受领导的压迫，却一点也不敢吭声。例如，当工作中出现了一些疏漏时，肯定是要有人来承担这个责任的，领导为了自己的发展着想，一般不愿意出来承担。所以，必然要找一个下属来挡。

什么样的员工常常被拉来承担这个责任，其实也就是来背这个锅呢？一般来说，以下这3种员工经常被选中，不知道你是不是在其中：

1. 性格温和不反抗的

性格温和的人，常常被选中，大家肯定不难理解，因为他们的个性就是不争不抢。对于领导的任何决定，他们都会默默接受，即使心里不愿意，他们也不会表达出来。

也许是因为害怕，怕领导以后记恨、给自己穿小鞋；也许是因为性格太佛系，对于处分之类的事情完全不在乎。总之，找他们背锅，领导很省心，丝毫不担心会被员工整天追着讨说法。

2. 常犯错、有黑历史的

如果你在工作中总是犯错，常常给领导添麻烦，那么，当领导需要你来帮他挡错的时候，你敢拒绝吗？一般来说是不敢的。

因为平时犯的错太多，有很多把柄在领导手里。如果不听领导的话，你今后的日子绝对不好过。

相反，若是你能够在关键时刻“挺身而出”，领导会念着你的“义气”的。即使今后你还犯错，他会适当护你的，毕竟，于他来说，你今后是有利用价值的。

3. 初来乍到没地位的

说实话，职场中，新人受点委屈或者欺负是很正常的。因为在这里没有人认识你，大家和你也没培养出多深的感情，有事情不让你担着，难道让老油条们背锅吗？

领导很明白老油条们不好劝说和管理，新人们就很好劝服了，什么方法是最省事省力、没有后患的，领导最清楚不过了。新人们也别不服气，等你成了老前辈了，就不会受这样的委屈了，谁都是这么一步步熬过来的。

性格温和不反抗的、常犯错有黑历史的、初来乍到没地位的，这3种员工常常会被领导找来背锅，你是否在其中呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同交流！

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