你永远都不会知道优秀的背后是不惜代价投资未来的自己。

你永远都不会知道优秀的背后是不惜代价投资未来的自己。

最近我与多年共事的几位培训老同事在聊天中讨论到：为什么培训从业者经久不衰的一种常态就是没有职位晋升，也得重金砸几个职业认证？这个问题，我们认为存在即合理，而且不单存在于培训行业，我们分几个层面来看：

（一）

第一层：从专业度提升来看，认证过程也是一个学习成长的过程，在一定程度上提供了知识、信息以及技能相关的需要，确实对提升工作的专业度有益；我们把视线转入一项职业认证的过程活动中，在这个过程中，你会收获一些如新的思维模式（如体系思维、全局思维、系统思考等），你还会收获一些即时可用的工具或方法论（如引导工具、执行类工具等），还有非常多你所不知道的其他行业公司的成功案例。因此，在第一层分析中，这是硬性的自我成长诉求与客观性会去追求的路径。当然还有其他学习的渠道与方法，这个时代我们不缺乏信息，我们都在强调信息的质量，所以知识付费是很火，因为它也一定程度上满足了用户对质量度的渴求，也正是天下没有免费的午餐。

（二）

第二层：圈子的诉求。培训行业的圈子、更大更优质的工作生态圈或许对职业成长有一定价值，值得多少人砸重金花时间去做这个事情。圈子的诉求是双向的。我们有好奇、有学习成长的心理需求去看到与接触到其他行业、公司等。而这个圈子的价值也需要每个牛逼的个体来支撑，来放大它的存在与意义。

（三）

第三层：面子的诉求。培训师身份也分369等，有个含金量的证书，也给职业镀金；

（四）

第四层：变现的诉求。变现成为近年来培训讲师茶余饭后青睐的话题，变现也是知识付费时代很受关注的一项经验转化收获；

（五）

第五层：同事间横向对比和满天飞舞的认证广告洗脑，你还能淡定吗？这点纯属调侃。

国内国际上百上千种职业认证，你到底知多少？重金砸出几个国内国际培训师职业认证值得吗？

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