去年通过领导发送的文章，开始关注仁脉顾问的公众号，意外的发现，仁脉在2018.3.22在广州举行《学习无处不场景》培训大会。果断在年前就报名。今天一早来到会场，感觉整个会场布置得都非常有创意。

手绘的仁脉宣传海报 手绘的品牌课程海报 创意的大会行程安排表

大会在9：15开始，先由仁脉任戈总监上台和我们分享“场景化学习的探索与实践”。

带出第一个问题：培训效果可以量化评估吗？

任总的答案是可以的，所以先来普及一下基础知识。

解释：场景化学习

为了获得应用成果，而沉浸在应用场景中的学习。

以下图片展示了完整场景化学习体系

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刻意训练，关注行为成熟的学习

普及“一万小时理论，突出用练”的方法。

关键：行为成熟度与绩效有关

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学习窍门：一系列小任务

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SAM课程开发技术

学习无效的原因：无法还原当时的学习场景，比喻，学游泳要到水里去，不能在课室里学。核心：场景化学习，从结果开始的场景化学习。

第三代学习技术-学习价值链

思路：找到企业价值链，从这个链条找到培训链

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场景化培训

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传统培训有4部分挑战

1.93%的人对培训不感兴趣

2.爱宾斯遗忘曲线

3.以学习羽毛球为例子，缺少场景还原，说白就是将知道变成动作。

4.对于行动学习的挑战。

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答案

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案例-背景：银行要对800名客户经理进行销售培训。领导要求培训要有效果。

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关键点：

1.将营销话术全部列出

2.强化练习，形成肌肉记忆

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第二部分由SAM全球认证顾问Richard和我们分享“SAM敏捷迭代课程开发技术”。

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由于这部分的版权内容问题，所以仁脉没有给出PPT内容。

第三部分是由仁脉顾问高级讲师-贾继波分享“培训体系的新模式-从学习地图到场景网络”

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复杂的学习地图

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经过调研平均一个人，18个月换一份工作

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昨天在仁脉顾问培训大会，收获了很多新的知识，也开拓视野，以上为对早上半天的内容分享。

希望以后能有多点时间和机会去了解学习，培训行业的知识。