这是一个看能力的时代

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最近遇到一件事，老妈打电话给我，说我爸朋友的儿子刚毕业一直找不到工作，过来问我妈叫我给他儿子介绍工作。

怎么说呢，自己不太喜欢干这活，这种活一般是吃力不讨好。

首先是他爸直接联系我，直接问我说我们公司还招不招人，我说你儿子读什么专业，打算找什么工作，他模模糊糊说不清，说画画，软件界面这些，然后说是跟我差不多的。

然而他也还不知道我是做什么的，我说叫你儿子加我微信吧，你说不清我也不知道他是要找什么工作。

了解一番后，才知道是要找 Ui 设计相关工作，我也能帮就帮，打开公司最近的招聘信息，刚好也有在招 Ui 设计师，就联系了公司人事，说明情况后我就发了他的简历过去。

人事联系了他，说已经把简历给用人部门了，合适的话会约他面试，让他等候通知，结果这一等，就是不了了之。

而他爸妈得知我有跟他找工作的时候是这样的：「对嘛！有熟人才可靠，他(公司)是要找人的，就要听你的话」

我：......

后面他父母得知还要等通知面试，心理基本是@?~<$?.....

不喜欢给别人介绍工作就是这个原因，特别是老家的人，你介绍吧，一般企业都是要看你简历、阅历、个人综合能力和专业技术水平的，这就会存在不符合公司要求的情况，但其实一直找不到工作，说明综合能力大概率是较差的，有能力的也不怕自己找不到工作了。

最后你就会被这样看待：1、是你不想尽力帮忙，2、其实你在这个公司也不咋滴嘛，没有话语权。

这个时代，是看能力的时代，能不能成功入职，不是有熟人介绍就可以的，基本都是给你内推，给你更大的机会参加面试，至于有没有机会面试和入职，那就要看你个人能力了，能力达不到公司要求，请问招你进来干嘛呢？你有熟人能力不符合要求，要你干嘛呢？

更何况今年行情相对不好，企业对人才的要求更加苛刻。

在老家会经常听到这样的话：「谁谁有点成就就不认识人了」、「谁谁赚到钱就开始摆架子了」等等。

现在想想都是有原因的，只能说，可怜之人必有可恨之处。

文 | 擒贼先情王

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擒贼先情王

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