能力再强也没用，八成员工因为这3个短板，薪资过万非常难

薪资过万是一个分水岭，达到这个水平的人，属于高薪阶层，大多数人随着工作年限的增加，薪资也会随之增加。但这仅仅是理想的状态，根据调查发现2019年工作经验10年以上的人群中，将近80%的人月薪并没有过万。

以前我的老板告诉我，工作能力很重要，但是仅仅只有能力远远不够。

如何让自己的薪资水平得到提升，如何成为一个更有钱的人？我们还需要弥补以下3个短板。

01

踏踏实实做好小事，是获得机会的开始

今天表妹在微信上问我，说自己有一份实习工作，是去典当行，但是过去是跑腿打杂，犹豫要不要去。

我跟她说：第一，你现在还没毕业，在哪都是零基础，去哪个公司也都是跑腿打杂，并没有多大的区别；第二，决定你要不要去，要根据你的兴趣爱好，以及有没有发展潜力来。

这2点想清楚了，自然就明白应该怎么做，不需要再问我了。

其实不光是职场新人，很多职场老人也同样会犯这样的错误，认为自己做的工作全是琐碎的小事，还要频繁加班，感觉没有前途，因而抱着打酱油混日子的心态。

我想起来以前刚进入互联网行业的时候，从事最基础的编辑工作。

每天都很枯燥的在网上找资源，然后粘贴复制到我们自己网站，做起来特别简单，领导也没有提出很多要求，只要把每天的任务量完成即可。

入职半个月左右，我就能在每天下午3点左右把任务量完成，自己想干什么就干什么。这样过了一个礼拜，觉得特别浪费时间。

我就去钻研搜索引擎收录的规律，标题的写法等等，然后把单调的排版，把颜色调整得更好看。如此下来，效率得到了提升，用户粘度更强。

把方法告诉领导，领导在公司一推广，效果非常好。慢慢地领导在开会的时候，有意无意让我发表看法，有新人安排给我带。在这些小事和细节中，我努力去做好，在这个过程中，我得到很大的成长和进步，后来从组长到主编到总编，一步步走到今天。

身在职场要记住：

1、如果你没有过人的能力，那就先把手头的事情做到极致；

2、如果你觉得重复的工作毫无意义，那就想办法去优化它；

3、简单的小事重复做，重复的事情用心做，最后你就能成为职场赢家。

02

学会向上管理，直属上司才是你最该管的人

第一次听到这句话，是在一个管理学的课上，当时很困惑：上司是我的领导，我怎么可能去管理我的上司？

讲师给我解疑答惑：

上司掌握着资源的分配和人员的调动，当你想获得更多的资源时，就需要对你的上司进行管理。简而言之就是有意识的配合上司取得工作成效，并和上司建立良好的工作关系。

这种管理并不是工作的管理，而是人际关系、有效沟通的管理。

比如有时候你想得到一个工作机会，但是因为没有和上司沟通过，上司把本属于你的机会给了他人；又比如你的工作方案没有得到领导的通过，你私下认为领导是故意针对你，给你难堪等等。

造成以上结果的根本原因就是不会向上管理，不懂得从上司手里获得资源，从而去完成自己的目标或达到自己的目的。

向上管理，并不是指望上司对你有求必应，那显然不可能，而是学会合理调动上级的资源。你通过上司来完成你的个人目标，其实是帮助上级完成团队目标，那么对于双方来说是双赢的，你会更加得到上级的重用。

03

学会控制情绪

职场上，要学会控制情绪，一个高情商和大格局的人，一定是个情绪稳定的人，这样的人不会斤斤计较，不会抓着小处不放，眼光放的很长远，更注重自己的目标。

环顾周边一圈人，你会发现，但凡那些优秀的人，都很能控制自己的情绪，你几乎看不到他们情绪失控的时候。

在职场，坏情绪是沟通的第一杀手，而暴力沟通，会让结果变更得坏，于双方都无益。

控制好情绪，与上级、同事、下属和谐相处，有了这个良好的基础，才会产生高效的火花，更利于工作的开展。

总结：这3个短板对于身在职场中的人来说，很容易忽视，但是又很容易弥补上来，这和能力无关，和业绩无关，只需调整心态及思路即可。愿我们的职场生涯都一帆风顺，攀上更高峰吧。

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