升职加薪的秘密
1.刚入职的普通小职员，切勿在老员工面前指手画脚。
2.列出自己工作中所有要做的事，做好自己的本职工作后再打理其他事情。
3.多提对公司有建设性的建议。
4.尽量不要越级反映问题。
5.你为公司创造了价值公司才会为你创造更高的薪水。即公司利益最大化，自己利益才能最大化。
6.公司的规章制度要劳记在心。
7.公司的一切，包括竞争对手，市场行情都要多看多学多了解。
8.不断改进工作方法，提升工作效率。
9.同事领导关系之间好好处理。
10.定个小目标：做全公司最优秀的那一位。
11.多为公司着想，公司才会多为你着想。
12.公司永远都是：多一个不多，少一个不少，注意不要把自己看得太高。
13.不懂就要问，不会就要学。
14.在职期间保持绝对的忠诚。
15.保持自己的工作区域干净整洁。
16.比上班时间提前5~10分钟到达工作地点。
17.要想成为一个不可或缺的人，就要保证在某些方面是最优秀的，当老板失去你的时候，他会变得垂头丧气，你自然就会成为企业里“抢手”的员工了。
18.老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
19.要使自己的工作所产生的价值远远超过所得到的薪水。
20.为公司节约一切可以节约的。
21.按时完成工作算及格，业绩突出还需多做一点点。
22.开会时尽量比别人早到，手机调成静音，带上纸和笔。
23.紧盯目标职位，暗中修炼能够胜任的资本。
24.在没有成为上级之前，要像上级一样思考。
25.有责任心，才配得上高职位高薪水。
26.个人要想在职场中有自己的位置，就一定要具备在这个位置的人应有的能力，还要有自己擅长的领域。
27.学历不重要，重要的是你工作的态度和能力，以及你对企业的贡献。
28.上班时间不要经常找别人吹牛聊天。
29.同事有工作的困难尽量给予帮助。
30.用工作成绩来说话才是硬道理。
31.保持良好的执行力。对上级的委托，立即采取行动，全心全意去完成任务。
32.做好每一件小事。
33.即使领导不在工作现场也要尽心尽力的工作。
34.犯过的错误不应该让它再次发生。
35.能吃苦，能吃亏，少抱怨。
36.别人会做的你要比他做得好，别人不会做的你要会做，别人不懂的你得懂，别人不愿意去做的你去做。
37.如果你新加入一个团队，你要尽快主动地担当起团队中的重要角色，尽快成为团队中的重要力量，尽快成为团队成员的依赖和依靠，并且时时刻刻为将来能够独立带领团队做准备。
38.领导在与不在都要认真工作。
39.走路动作应轻快，不要慢慢吞吞的。
40.做你该做的事，出色地完成你该做的事，理想的薪金必然会来。
41.如若你可有可无，那你的位置就会存在着太多的不确定因素。
42.要知道不努力永远都是公司最底层人员，比别人多努力一些，就会拥有更多的机会。
43.遇到问题请先思考，只反应问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
44.记住你的老板认为最重要的事。
45.你必须关心你和你的老板之间的关系，至少不亚于关心你的工作业绩。
46.要让人雇用你或提升你，就必须让他们注意到你。
47.要想获得更高位置就要弄明白老板需要什么。
48.在你职业生涯的早期阶段，当你正在寻找初始位置时，你必须表现得与竞争对手不一样，这才是最重要的。
49.一个人要想有所作为，离不开领导的赏识、领导的支持和帮助。
50.每一个领导，最担心的就是把一些权力给了自己看中的人，但那些人却瞒着自己干出一些自己不想他们干的事！
51.“如果，你上面没有人，你就是死得很难看。”
52.想上司之所想, 急上司之所急
53.把问题交给领导的员工，是最让老板头疼的员工。带着答案找领导的员工，是最让老板欣赏的员工。
54.事实上，管理者最在意的是权力的完整性和安全感。
55.你做了什么事不重要，重要的是你做了领导认为重要的事。
56.多与领导沟通交流学习
57.多恭维领导，拍马屁也是门技术活
58.成为最引人注目的那个人
59.敢于面对问题，善于解决问题，懂得制造问题
60.人们都喜欢愿意为自己做重要小事的人
61.你拥有的资源越多，你的筹码越大
62.一个员工,就站在职业的角度看,你就仅仅是一个员工;如果站在整个企业的角度来看,你可能就是一个很棒的当家人,CEO;如果站在整个行业的角度来看,就会具备行业领袖的眼光;如果站在整个产业,上下游垂直整合,平行关联的角度来看,就具备了产业先驱的味道和风骨。
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