高阶职场人士应具备的核心能力 ｜《这样读书就够了》读后感（二）

我们所处的这个时代，变化异常剧烈。新的科技知识，几乎每两年就会增加一倍，我们如何能够跟得上这些快速的变化呢？又如何去适应这个不确定性急剧增加的时代呢？

高阶职场人士应具备的核心能力 ｜《这样读书就够了》读后感（二）

将来，我们可能没有办法和和一个职业、一个企业甚至是一个行业白头到老。我们一生中可能会经历几次职业变迁，甚至还有可能从事一个现在尚未出现的行业。处在这样的时代环境下，职场人士应该如何保障自身的职业安全呢？ 要想从根本上解决这个问题，那就一定是通过提升自己的核心能力来换取自己的职业安全。

《你的降落伞是什么颜色》一书中有这样一段话：“如果你很想换工作，不要太囿于从前的工作职位。去尽力发挥自己拥有的能力，然后将这些能力组合成新的形式，找出可以运用这些能力的工作。”

其实，隔行并不见得一定就会如隔山。只要你找到其中不变的东西——职场核心能力（Key Competencies,简称KC）

《你的降落伞是什么颜色？》一书将不同工作需要的通用能力总结为三类：对信息、对人、对事物。

澳大利亚之前的教育改革，围绕着“与工作相关的核心能力（Employment-related Key Compentcies）”,将其划分为7类：

（1）沟通表达能力

（2）信息处理能力

（3）运用科技的能力

（4）计划组织能力

（5）解决问题的能力

（6）团队合作能力

（7）数学概念能力

以上几种，具体的分类方法和原则各不相同，但是其方法论是一样的，也就是无论时代如何变迁，工作环境变化多快，但是人们为支撑工作而必须具备的核心能力是不变的。依次不变应彼万变，我们即可永立时代潮头。

那么这些核心能力是怎么来的呢？

拆书帮认为：对经验和知识进行反思，能够把思考所得应用于工作生活实际，经验和知识就可以转化为自己的能力。 拆书帮的方法论就是强调将自己的经验联结书中的知识并加以反思和应用，以提高自己的多项能力。 这些核心能力是指利用拆书帮的读书方法将书本上的各项知识拆来并转化为自己的能力。

拆书帮将这些能力分为4大类，每一类都具有5项细分能力。合计共为20项。

1、沟通力

（1）表达能力

（2）主动倾听能力

（3）提问能力

（4）说服能力

（5）谈判能力

2、关系力

（1）社会洞察力

（2）建立并维持良好的人际关系

（3）服务意识

（4）激励自己与他人的能力

（5）团队协作能力

3、信息力

（1）获取信息的能力

（2）分析及处理信息的能力

（3）计划组织能力

（4）决策和解决问题的能力

（5）超越见识的能力

4、顾问力

（1）思维能力

（2）归纳能力

（3）演绎能力

（4）辅导能力

（5）超越思路的能力

很显然，拆书帮对核心能力的分类，有拼凑的痕迹。其中有些概念明显不属于能力的范畴。

例如，服务意识只能代表某个人拥有这样的思想境界，而服务能力。服务意识可以很容易拥有，但是服务能力则不是你想有就能有的。况且不同的领域对服务能力的要求也是千差万别的。

再如，“超越思路的能力”和“超越见识的能力”。“见识”和“思路”这种概念，其本身的边界就非常的模糊，涵盖的范围很广。超越什么样的“见识”和“思路”才能算作是一个人核心能力，实际情况中，这很难准确的定义。如果实在想做，这种东西只能算是积累吧。

又如，“思维能力”，说实在的，思维这种能力几乎人人都有，无论是正常思维还是非正常思维。人人都具有的能力只能以其能力的高下来区分。那什么样的思维能力才是你的核心能力呢？这也值得我们仔细去辨别。

仔细琢磨，倒是“企业人力资源管理的能力模型（Competency Model，也称胜任力模型）”对胜任力的分类更合理些：

（1）提问能力

（2）说服能力

（3）谈判能力

（4）建立并维持良好的人际关系的能力

（5）服务意识

（6）团队协作能力

（7）计划组织能力

（8）决策和解决问题的能力

（9）激励自己与他人的能力

（10）辅导能力

从以上的分析看出，拆书帮对于如何更好地定义和分类这些核心能力并不擅长。它独特的能力在于它给出了具体提升核心能力的解决方案，让我们通过读书，用“体验+反思”的形式培养人的特定能力。

其实，对于高级职称人士核心能力的划分，我觉得古典老师在他的《超级个体》中给出的分类更为简单合理，他讲这些核心能力分为三大类：

1、自我迭代的能力

就是指能够持续学习，不断自我更新的能力。这些更新包括自己的知识、观念、价值观、能力等等。

2、三种底层的元能力

（1）生产的能力

作为高阶职场人士，生产能力就是输出内容、方法、思想、问题解决方案和目标达成的能力。

（2）链接的能力

信息时代，每个人都是信息大网络的一个节点，想要拓展自己的生存空间，就必然要不断地同其他节点产生链接，因此链接能力也是非常重要的核心能力。

（3）传播的能力

你的产出和链接都要基于你的传播能力来达成最终的结果。某种意义上讲，传播就是销售。因此你要善于和不同的公司、组织合作，学会应用互联网和社交媒体，按照你的要求向外传播你的信息。

3、成就复原力

这个时代变化太快了，每个人这辈子都有可能成功和失败很多次。未来的成功和失败频率可能会很快。所以每个人要活好就必须要拥有更强的超级复原力。 以上这几种能力都是与个人终生相伴的，它不受别人左右，不随平台沉浮，是真正属于个人的核心能力。

总之，无论对这些能力进行怎样的分类，变化的都是哪些分类的原则和方法论，而不变的是我们的职场永远需要的核心能力。 拆书帮为我们提供了非常有用的读书方法，让我们可以通过阅读快速提升我们的核心能力，而不必亲身经历多次的失败与复原。这也是这本书最大的价值所在。

简宝玉读书挑战打卡：《这样读书就够了》