从未生到平凡的荣耀，职场里哪有那么多幸运

近日被称为真实职场剧——《平凡的荣耀》，你看了吗？

这部改编自韩剧《未生》的电视剧，在国内一开播，便凭借对职场细致的刻画，收获了一众好评。

知乎开分8.9，成为近10年国内职场剧评分最高作品；豆瓣开分7.7，也是上星首播国产职场剧top1。

这部剧以万年不升职的投资经理吴恪之和职场小白孙弈秋的故事为主线，讲述了当代职场人的辛酸。

职场新人的“窒息感”

高中学历、不会外语、没有特长、不懂投资的落魄棋手孙奕秋，因为妈妈的关系，成了精英聚集的金融投资领头公司金辰的实习生。

不同于这个“世界”的其他人，孙奕秋没有任何可以拿得出手的技能。

第一天上班，领导问他知不知道什么是投资，他回答不出来；

领导让他翻译英文合同，他看着密密麻麻的英语文件，窘迫的说了一句“我可以学”；

去复印文件，连打印机的按键都看不懂，报告、合同更是听到就害怕；

被揪去传达会议纪要，因为不会做会议记录，当着大Boss的面他汗如雨下，紧张到连耳机都拆不开，出尽了洋相。

在满是高材生和专业人士的公司里，他就像一个误闯入大人世界小孩，惊恐又懵懂。

孙奕秋的拘谨胆怯，像极了曾经初入职场的我们，那种站在哪里都觉得别扭多余的感觉。

明明什么都不会，却迫切想做些什么来着证明自己的价值，又不知道自己能做什么。

谨慎职场“好意”，不一定是好意

“空降”又什么都不会，两个格格不入的特点，让孙奕秋在公司的处境可以用艰难两个字形容。

同期实习生的排挤，上司的不接纳以及自我认知的迷茫，让他成为公司里最被孤立的角色。

他羡慕的看着周围每个拥有自己价值和同伴的人，也期待着有天自己能和他们一样。

所以，当选搭档环节，所有人都明示暗示像他表达邀请时，他开心的以为自己被这个世界接纳了。

直到同组经理告诉他：“职场选的也不尽是搭档，更多的是对手、是炮灰、是垫背的。

他才幡然醒悟，原来别人并没有接纳自己，他们只是想让自己成为凸显他们能力的垫脚石。

每一个初入职场的小白，都会像孙奕秋一样想要尽快融入集体，所以总会轻易的相信别人的“好意”。

太投入被欺骗，太克制又压抑。

职场并不能只讲能力

金宸资本经理吴恪之是一个能力很强，性子很直的领导。

胡子邋遢，不打领带，头发看着像好几天没洗。

每天不是跑项目就是谈合同，从来没看他闲过。

连和他一直不对付的顶头上司，都盖章他是”全公司最有能力的人“。

但那又怎样呢？

暴躁的脾气、直来直去的性格，即使有着全公司最优质的能力，大BOSS也从来没有给过他好脸色。

连曾经的手下都升到了和自己同样的职级，他却丝毫没有升职的苗头。

职场是一个小世界，这里的每个人都不会根据你的喜好行事，你自成方圆，不代表就能置身事外。

你可以保持你的真性情，前提是别牵扯了别人的利益，否则多的是想把你拉下来的人。

你想留在这个世界，就得了解这个世界的生存规则。

就像刚开始一直处于实习生优等生得高思聪，因为处处展现优越感和傲气，到了正式录用之后，不仅没有去成心仪的部门，更是被新部门的领导“排挤”，做着没有什么实质意义的工作，毫无成就感和价值感可言。

他和吴恪之一样，能力优秀，却又不懂变通。

不同于吴恪之的“踏实本分”，高思聪给人的感觉就是太精明了。

能够非常清楚地认识到所面临的是非对错，并且成功规避掉来保全自己的利益。

在实习生考核给搭档推荐投资项目的环节，高思聪更是直击搭档的弱点，丝毫不留情面，逼得搭档不得不同意投资他的项目。

这一招看似聪明，取得了比赛规则下的胜利，但咄咄逼人的方式很令人不舒服，就连吴总和余总都觉得不妥。

我见过很多初入职场的年轻人，像高思聪一样顶着学校里以往的成就，却忘了职场远比学校来得复杂与残酷。

在职场生存，优秀和精明都没有错，但做领导就要有做领导的格局，做下属就要有做下属的本分。

如果一昧的沉浸在自己搭建的规则里，路只会越走越窄。