如何判断一家公司是否值得加入？这4点很重要！

2019-06-08 本文已影响2人可馨职隅

不管是初入职场还是熟迹职场，选工作都是一件头疼的事。有时候可能同时收到几家公司的offer，开出的条件各有不同，除了薪酬、社会知名度、品牌形象之外，评估一家公司是否值得加入，可以从以下4个方面进行判断：

拿到一家公司的offer通常需要2关面试，一关是HR的面试，一关是部门直接领导的复试。

（一）在面试中判断HR的专业度。

HR的专业水平决定了这个公司的人才水平，可以通过这四个基础点判断：是否有发送邀约短信息；面试时是否对公司做介绍，逻辑清晰且能够吸引你；面试过程可不可以较好的回答你的提问，对于岗位的工作要求能否表达清晰；确认录用你时是否有给你发送公司的offer。

（二）部门直接领导的格局和风格。

从复试的过程中可以与部门领导有直接的接触，他对于这个岗位的期许和要求间接反映了部门领导对于整个部门发展的目标以及处事风格的特点。可以判断领导的风格与个人的性格特点是否相匹配，如果有较大的反差建议你慎重选择，否则未来很可能因为与你领导的格格不入，而让你永无出头之日。

看公司的团队结构，如果层级过多、管理部门人员过多、老员工过多（超过80%以上）、大龄员工过多，那公司大多都是比较臃肿和官僚的。要想在这样的公司有所成就，没有3-5年是很难站住脚跟，除非你有绝对的市场创效能力。

进入公司时留意整体工作氛围是怎样的，是紧张有序，还是严肃寂静，还是嘈杂纷纷；看员工打开的电脑都在做什么，是玩游戏浏览网页还是查看数据，绘制表格等；看员工的精神状态，焦灼郁闷还是神采奕奕……团队的氛围是一种直觉，要用心感受。

看在面试的过程你所沟通的所有人能否对公司未来的规划表达的清楚，上下是否有统一的目标？因为一家发展强劲的公司，它的目标一定是清晰的，且团队员工大部分都能认同并表达的出这个目标。

其次，通过公司的文化布置中的内容来检核是否与面试官所谈的内容一致，即言行能否统一。有些公司面试时面试官谈的企业文化跟公司整体的布置一点都不匹配，很有可能你是进入了一家皮包公司。

看公司在培训方面是否舍得花钱，这些培训都是内训还是有外部培训的结合。好的公司也许在你入司前就有了想要跟随的领导，他在行业的名气大，跟随他能够给你的专业成长有显著的帮助。

了解本岗位晋升的空间和机制，看三年内你是否有可能到达，找到企业中你未来发展的标杆对象，判断是否符合你心中的期待目标。有些企业对所招聘的岗位只是为了短期使用，并没有长期培养的打算，待项目结束这个岗位就会被清除掉，你若不细心的判断，最终损失的就是你自己了。

选择公司前的这4个考量要素你都掌握了吗？面试的人、既有的团队、公司未来的规划、个人成长和学习的空间。其实，不管是选择新公司还是判断既有公司是否值得留下，这四点都一样适用。掌握好这个本领，不管你去向任何公司，都会对你的职业发展有帮助的。

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可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。