有效的训练流程
2017-06-25 本文已影响446人
周明达老师
培训要有效,有效的训练流程很重要!
有效的訓練流程
一、找问题
找出真正的问题所在,然后找出解决方案并编写教材。
二、执行
执行训练工作,同时并验收成效。
训而不练不会做,练而不考做不好。
三、追踪
追踪解决成效,如果成效不佳,重新找问题、重新执行、重新追踪。
四、再找
持续的寻找问题,持续改善,止于至善。
先求有,再求好;好,还要再更好;没有最好,只有更好。
有效的訓練流程
找出真正的问题所在,然后找出解决方案并编写教材。
执行训练工作,同时并验收成效。
训而不练不会做,练而不考做不好。
追踪解决成效,如果成效不佳,重新找问题、重新执行、重新追踪。
持续的寻找问题,持续改善,止于至善。
先求有,再求好;好,还要再更好;没有最好,只有更好。