OD越来越流行，作为HR你不懂是不是OUT了？

培 你 说 说

牛人嘉宾在线直播 分享企业学习那些事

当当当~新一期“培你说说”又要和大家见面了！这次我们将聊聊近年大热的——OD~

听说，OD近年来已经成为企业和猎头争抢的对象，其职位薪酬从30万起已飙升到了180万。

但这么高端大气有内涵的职位，却让诸多HR望而却步了，问题就在于胜任力不足。

本期嘉宾就将教你如何快速变身OD，成就年薪百万的人生~

本期嘉宾

来头不小

超丰富内、外资企业管理实践经验

百亿上市公司霸气OD

资深组织发展及人才发展专家

撰文著书马不停蹄

传播分享孜孜不倦

他是谁？

▽

白睿

上市公司集团 OD 总监、曾任控股集团 HRD、资深人力资源咨询顾问。

国外知名大学 MBA 毕业，拥有丰富的外资和内资企业管理工作经验和咨询背景。

对企业的全面经营管理、战略管理、组织结构、薪酬绩效、人才发展等方面具有前瞻性理解和全面的咨询实践。

专著《人力资源全程实操指南》

嘉宾精彩语录

①在科技引领变革的时代，管理者必须不断地变革管理才能保证企业生存和发展，而引领内部企业变革的团队就是OD团队，所以企业对OD的需求度非常强，尤其是具备一定规模的企业，对高级别OD专家的需求更是迫切，因为具有一定规模的企业变革一次，不亚于重建一个公司。

②OD主要专业是组织发展学。组织发展学其本质是关于管理变化变革的。强调个人、团队、组织以及社会等层面变革的重要性，只要这种变革是提升生产率或者经济效益、改善工作环境与条件、实现员工福祉为目的的，都是组织发展中的主要内容。它是涵盖面非常广阔的一种企业变革发展的专业。

③不同的企业对OD的职责定义也不尽相同，这就是让OD更加有了不确定性，需要OD的综合素质，应对不同企业不同问题，有较佳的方案和工具输出，来处理企业的共性和个性问题。

白睿老师将于下周四（7月19日）晚上8:00

进行线上干货分享并现场答疑

主题：《学习OD：一个能让HR段位提升+年薪翻倍的技能》

要点：

定义OD到底是啥？

价值为何要学OD？

定位OD总监做什么？

策略玩转OD有哪些套路？

转型 HR如何升级OD？

PS：

学习之前，建议大家听听中国优秀企业的人才培养之道，助力HR开拓视野，为进阶OD打好基础。（点击下方图片回顾7月12日杭州峰会嘉宾分享要点）

​