对待不同的员工要有不同的方法。

8.19 对待不同的员工要有不同的方法。

  对于新的员工要像保姆一样时刻关注者，关注着过程关注着结果。因为这样的员工完全都是新的，只有关注度够了才能了解才能提升对方。

  对于老员工就不需要了像新员工一样时刻关注，老人需要的是紧迫感。因此可以定制目标激励完成的行为。