前段时间，部长收到了HR朋友的一条微信：“这个女生，是你们公司的运营吗？”

问了一圈才知道，这个人只在公司实习了两天就走了，行吧...又是一个简历造假的。

据统计，职场上有30%的人有简历造假的情况，很多HR觉得自己入行两年，已经练成了一个行走的X光简历扫描仪，但偶尔还是会有很多看走眼的时候。

那作为专业的HR,我们到底应该『如何识别假简历』呢？

肉眼判断法

最简单的就是初入职场的求职者，比如：刚毕业就是「全能型人才」。

技能跨度之大，真是每条都能让人措手不及，眼前一黑，直奔屏幕右上角

有的简历前后时间矛盾，2016年毕业，上一家公司的工作时长居然是3年？

为了控制住自己不打电话过去骂人，只好默念查看简历宣誓词「赚钱要紧，保持理智」...

还有的简历写的感觉这人好到万里挑一可遇不可求啊，看完之后感觉他可能是「锦江区咖位最大的人」。一看期望薪资，才3000...emmm？

摸着良心讲，你是谁派来拯救我们公司的？你敢来我也不敢要呀！

网络搜查法

现在的应聘者在来面试之前都懂得上网查一下公司是否靠谱，我们在招人的时候也要懂得利用网络来搜索我们想要的信息。

有的求职者写了公司名，百度一搜，工商没有注册信息，这家公司根本不存在...所以这家公司名是不是你起早贪黑在玩吃鸡时候遇到的坑队友ID啊。

还有一种情况，有些求职者的上家公司本来是个小公司，硬是写了公司员工八百人，这种在智联招聘里搜索一下，公司规模就一清二楚了。

实际操作判断法

都说网恋见面是最容易见光死的，招聘也一样，太多见到我们就原形毕露的人了。

有求职者在简历里写自己是一个有着5年相关经验的程序员，面试的时候让他实操了一下，分分钟就露了馅。

还有一些求职者说自己之前担任xx项目总负责人，那我们就可以严肃脸+一直追问，很多编造的经历，求职者会下意识的停顿思考，眼神慌乱，前言不搭后语...通过这些，我们也能判断他是否有说谎。

一本正经调查法

除了上述方法外，还有一些判断方法可以帮助我们鉴别简历是否造假。

1.背景调查：通过上家公司的背调查询候选人过往的工作经历（工作时间、工作能力等）。

2.收入判断：可以在智联招聘上搜索这家公司的相关职位，查看薪资区间是否有误。

3.情景进行模拟：让求职者现场做决策处理问题，通过智联测评等工具来进行筛选和评价。

我们已经被太多造假简历击中过了，作为靠干这个吃饭的人，一定要擦亮眼睛，仔细辨别！

总之，好简历只留给看完这篇文章的人~