如何启动黄金圈思维

《如何启动黄金圈思维》

我见:

黄金圈思维的原理：绕过信息，直击信念；绕过理性，直击感性。

如果我们从黄金圈的最里层向外展开，也就是先说“为什么”，那么就能绕过大脑皮层，直接跟控制行为决策的边缘脑对话，这就更容易刺激对方的情感共鸣，激发他对你作出回应。

虽然短期内，利润驱动型组织可能会领先于价值驱动或信念驱动型的组织，但这样的成功是不可持续的。因为长远来看，他们无法获得忠诚、信任和创新，这些是有高级目标的组织才能做到的。

每个人都有且只有一个为什么，而找到它的唯一路径，就是真诚。一是真诚面对过去，在记忆的长河里，把那些遗失在淤泥里的、碎金一般的重要时刻一点一点找寻回来；二是真诚面对伙伴，敞开心扉，跟他一起分享、解密这些重要时刻；三是真诚面对自己，我们核心的那个自己是无论身处何处都不会改变的，去寻找那些无论在工作还是生活里，无论在顺境还是逆境中，都能让你感觉到激励与满足的瞬间，这些，便是帮你厘清“为什么”的最好助力。

我思:

面对一个问题，我们习惯的思维方式是，是什么？怎么做？为什么？而黄金圈思维则是反过来的，看的顺序是为什么？怎么做？做什么或是什么？

关于为什么的问题，其实就是直接跟我们的决策边缘链接，是直击感性的。这样更容易引起情感共鸣。有了情感共鸣，后面的事就容易解决了。有一句话说，教育的本质其实是关系学。其中的道理跟这个有异曲同工之效。

作者说每个人都有且只有一个为什么，找到为什么最好方法就是真诚。真诚面对过去，真诚面对伙伴，真诚面对自己。如果有多个为什么，可以把长期主义的放在做什么那边。

在回顾的时候，如果你想不起来，可以借助记忆提示，根据里面的提示，一个一个去回忆，找到最适合自己的那个点。