山言良语--读书有益
- 营销的小思考（1）
- 即将毕业求职的伙伴必看职业生涯规划（二）
- 【0222-0307】女性脑--女人爱自己从头开始（3）
- 【0222-0307】女性脑--女人爱自己从头开始（2）
- 【0222-0307】女性脑--女人爱自己从头开始（1）
- 【魔鬼经济学】谁会操控信息？不对称的商机
- 【魔鬼经济学】什么动机让你做意想不到的事
- 【0217-0221】学点绩效管理
- 【0210-0216】理解未来（下）-看到不可见，做到不可能
- 【0210-0216】理解未来（中）-看到不可见，做到不可能
- 【0210-0216】理解未来（上）-看到不可见，做到不可能
- 【0205-0210】激活个体--互联时代新组织管理
- 【0201-0205】过年要有点《尖叫感》
- 【0126-0131】三本书收获三个字【空、静、思】
- 【0115-0125】第五项修炼-打造学习型组织
- 【0107-0114】思考，请开机-《思考力决定竞争力》
- 【0101-0106】第一本书《做个会讲故事的人》思考
- 学习《扫除道》记录
- 你的价值观
- 逆时针@时光可否倒流
- 学习《你的生命有什么可能》
- 爱是无国界、宗族信仰之分@小萝莉的猴神大叔
- 30/30 从佛系青蛙看企业组织变革
- 29/30 绩效改进管理@绩效如何分析
- 28/30绩效改进管理@案例分析
- 27/30 绩效改进基础@变革管理模型
- 26/30战略性人力资源管理角色
- 25/30绩效改进基础@HTP模型
- 24/30 绩效改进基础@绩效改进概念
- 22/30 HR的未来简史@绩效管理的未来
- 21/30 HR的未来简史@薪酬变成实时结算
- 20/30 HR的未来简史@企业大学将终结
- 19/30 HR的未来简史@传统招聘公告板将消失
- 18/30 HR的未来简史@雇佣时代终结
- 17/30 管理的常识@如何理解控制
- 16/30管理的常识@目标管理系统法
- 15/30 管理的常识@计划是什么
- 14/30 管理的常识@快速有效决策方法
- 13/30 管理的常识@集体决策 个人负责
- 12/30管理的常识@授权和信任是最大的激励
- 11/30 管理的常识@花钱少效果好的激励措施
- 10/30 管理的常识@公平是最好的激励 不公平是绝对的
- 9/30 管理的常识@如何激励有效
- 8/30管理的常识@向上管理
- 7/30 管理的常识@核心人才的管理方式
- 6/30 管理的常识@什么是领导
- 5/30 管理的常识@组织结构是自我约定的关系
- 4/30 管理的常识@需要混沌的思维方式
- 3/30 管理的常识@组织因目标而存在
- 2/30 管理的常识@让管理发挥绩效
开卷有益，利用RIA 或ORID 技术，做读书感悟和总结
期望化书为课